难道学历真的要无用了？
2025年11月，硅谷的科技巨头Palantir突然招聘了22名美高学子，起步就是5400美元的月薪。
而在2026的跨年演讲中，罗振宇又大胆预言：三年内，国内也将出现优秀的高中生进入科技大厂拿高薪的消息。
今年11月，硅谷传来一则重磅消息，主营AI业务的科技巨头Palantir突然宣布招聘了22名高中生，实习期的工资都有5400美金。
这则消息一出，可在科技圈引发了不小的震动，按理说，Palantir这样的公司想要什么样的人才都能招到，哪怕是常春藤名校的学子也挤破了脑袋想进去，为什么偏偏要找些高中生。
并且从Palantir的后续动作来看，给高中生发offer并不是头脑一热或者想吸引人眼球，而是实打实的想让这些高中生为公司创造价值。
毕竟它在第一期招聘结束后，立刻着手准备了第二期招聘项目。
当然，能够入职Palantir的高中生也不是什么普通人，在第一期的招聘项目中，就有超过500人申请，最后只有22人成功入职，还是以实习生的身份，录取率只有4.4%。
并且这些成功入职的高中生虽然对成绩也有要求，但Palantir更看重他们的实际解决问题的能力，需要有超高的编程能力，有些高中生在这方面甚至超过了该公司之前招聘的本科生。
这22人本来就是美高学子中的佼佼者，有些人甚至为了入职Palantir而放弃了进入常春藤名校的机会。
这在不少人看来十分可惜，但Palantir的CEO亚历克斯·卡普却觉得这才是正确选择。
毕竟在他看来，大学只会让学生的思维固化，甚至还会背上高额学贷，高中毕业后直接进入企业进行创造才是最好的选择。
罗振宇就十分支持亚历克斯·卡普的观点，并且他还在12月31日的跨年演讲上大胆预言，未来三年内，国内就会出现高中生进入科技大厂的新闻。
他还半开玩笑地表示，如果三年后没有高中生进入大厂，自己会主动招聘几个优秀的高中生进入他的公司。
这也能看出罗振宇的自信，那么到底是什么给他的自信呢？
罗振宇的自信并非空穴来风，而是如今的教育新风向和招聘环境给他的底气。
早年间企业会跟大学合作，开设专业课程，培养优秀的学生，毕业后进入企业工作，这的确是一种为企业网罗人才的方法，但现在来看，这种方法有些跟不上时代了。
大学能够培养的针对性人才实在有限，企业的大量空缺岗位还是需要毕业生填补。
并且能够进行这种人才培养的企业，在社会上也算少数，大部分公司并没有这个能力。
并且如今的高中教育也在逐步转型，特别是那些优质的高中。
之前的高中教育为了适应高考，大部分学校还是搞填鸭式教学，老师讲，学生听，没有给学生多少自我发展的空间。
但随着素质教育的逐步推广，一些高中开始了任务驱动式的教学模式。
简单点来说，这些高中不再是单纯的老师教，学生学，而是老师布置任务，学生自己可以通过合作、查找资料等等方式来完成任务。
甚至在某些课业不重的高中，会有学生利用课余时间，自学剪辑和拍摄，有些高中生已经在短视频平台上收获了不少粉丝。
当然，在如今的AI时代，也有学生选择学习编程技术，不仅在各种比赛中斩获多个奖项，还能将这些技术应用于实际，开发出用户颇多的应用程序。
这种教育方式培养出来的学生，相比于传统教学模式培养出的学生来说，更具有创造性，动手能力和针对性解决问题的能力更强。
这与企业的招聘需求不谋而合，毕竟从企业的角度来看，肯定是想要那种进入公司就能上岗的员工。
普通的大学毕业生在进入企业之后，也需要实习期去适应，毕竟大学教学跟社会需求有所脱节，学生也需要一定时间适应和转变。
不过这并不代表大学在未来会被放弃，而是更具针对性，大学的教育对于培养学生的系统思维模式还是很有用的。
未来的教育和就业模式很可能会在就业和理论研究两方面进一步细分，想要直接就业的学生可以通过高中就进入社会工作，大学则成为培养理论研究人才的基地。
综合这些因素来看，罗振宇还真有自信预言未来国内会出现大厂招聘高中生的新闻。
现在还有不少人认为科技巨头招聘高中生只是凤毛麟角的事儿，跟普通人没什么关系。
有这种担忧也很正常，毕竟如今招收高中生的Palantir的标准可不是一般的高，美国高考满分1600，想要进入招聘项目，1460分只是敲门砖，还要有编程的经验。
这怎么看都是精英阶层的狂欢，跟普通人没什么关系。
但其实这是一种趋势，甚至在未来有可能会推动整个社会的就业形势产生变革。
毕竟说句实在的，现在某些大学还拿着老掉牙的教材去教学生，有些学生毕业出来之后甚至都跟不上时代的招聘需求，一些学生甚至自嘲的表示，自己学的还是上个世纪的东西。
这种观念在某些人心中根深蒂固，想要扭转这种思想需要一定的时间。
这种转变对每个人来说都不容忽视，想要追上时代，就要适应这种转变。
热门跟贴