不忘初心
牢记使命
筑牢廉洁思想防线
坚定屏障 使命担当
斯维尔公司坚定不移地将高质量发展置于首要位置，持续深化廉政教育、培育廉洁文化、推动监督制度扎实落地，通过系统性建设不断筑牢干部职工的思想“堤坝”，强化行为的“警戒线”，为企业的健康和高质量发展提供坚实纪律保障。
制度引领固根本，筑牢思想“防火墙”
充分发挥“三会一课”、主题党日、纪检小组专题学习及各类会议载体作用，组织党员干部系统学习《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神及上级重要部署，全年传达学习106项，推动纪律意识入脑入心。健全制度机制，监督“三重一大”，推动制度完善，印发《“三重一大”决策制度实施管理办法》《支委会议事规则》《履职待遇、业务支出管理办法》等制度，严格执行“十严禁”纪律，持续扎紧制度篱笆，推动“不能腐”的制度屏障更加牢固。
以案促改鸣警钟，用好身边“活教材”
深入开展警示教育，以“案例剖析+纪法解读+反思研讨”相结合的模式，开展中央八项规定精神专题警示教育活动3场，深入剖析典型案例10余个，覆盖100余人次。通过“身边事”教育“身边人”，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。组织宣贯《纪检监察机关依规依法处理信访举报导引图》，强化监督程序合规意识。
精准监督常提醒，绷紧廉洁“纪律弦”
紧盯春节、中秋等重要节点，坚持“逢节必查、逢节必令”，累计发送廉洁提醒206人次，提前敲响警钟。深化日常谈心谈话制度，依据《岗位廉洁风险手册》开展针对性廉洁谈话，对领导班子、关键岗位人员、新提拔干部实现100%覆盖。强化专项监督实效，围绕金融业务风险、违规经商办企、催收清欠等问题开展系统排查与整改，推动建立“排查－整改－警示－预防”监督闭环。持续压实整改责任，筑牢廉洁防线。
文化浸润扬清风，培育廉洁“生态圈”
扎实推进廉洁文化“进班子、进项目、进岗位、进家庭”，完成办公区廉洁景观标识建设。通过开展“读书月”、红色主题教育、联学共建等活动，让廉洁理念融入日常。创新监督载体，全面推广“清风科创”微信公众号及“码”上监督功能，鼓励全员参与监督。持续开展“亲清”供应链建设与廉洁协议推进工作，积极构建公开透明、清正廉洁的干事创业环境。2025年，通过多轮排查与闭环整改，全员纪律意识显著增强，企业政治生态持续净化。
下一步，斯维尔公司将持续深入推进全面从严治党，在廉洁教育常态化、风险防控精准化、反腐治理体系化上深耕发力，以更实的举措、更优的作风护航企业高质量发展新征程。
内容来源：纪检监督小组
内容编辑：市场管理部
更多精彩，点击下方链接：
热门跟贴