2025年以来，宁晋县人社局立足部门职能，紧扣企业发展需求，在企业“引才、育才、服务”上下真功，不断完善人才服务体系，为企业高质量发展提供优质营商环境。

优化招聘服务，为企业精准引才。精心组织2025年事业单位和警务辅助人员公开招聘，拟聘407人，其中教师318名、辅警89人，为教育、公安等公共服务领域补充骨干力量，为企业发展营造了良好的公共服务环境；同步推进幼儿教师公开招聘工作，补齐学前教育人才短板，解决企业职工子女“入园难”问题，让职工安心工作。

规范职称评审，为企业育才赋能。严格按照标准完成中、高级职称人员资料审核等工作，健全职称评审机制，确保评审过程公平公正、评审结果客观权威。通过职称评审激励企业专业技术人员提升技能水平，促进企业技术创新、产品升级，增强企业核心竞争力。同时，完成事业单位工作人员正常晋档、薪级工资晋升及考核奖、奖励性绩效审核审批，优化人才激励机制，激发各类人才干事创业热情，为企业发展提供人才储备。

优化人社服务，助力企业用才、留才。推行“人社专员”制度，建立周联系、月会商、季总结机制，服务涵盖县域经济六大产业集群495家规上企业，实现重点企业全覆盖；“人社专员”通过与企业常态化沟通，帮办人社业务，一手负责，全程跟进，真正做到不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到，实现从“人找政策”向“政策找人”转变；注重构建和谐劳动关系，建立农民工工资支付监控平台，持续保持整治欠薪高压态势，全年接收各类线索768件，成功为1060名农民工追回拖欠工资1400万余元。(田鹏涛 谢晓晓)