王锐旭：从“用工补给站”到“战略合伙人” ——人力资源服务赋能制造业数字化转型新范式|人力资源|制造业|服务业|王锐旭

原标题：王锐旭：从“用工补给站”到“战略合伙人” ——人力资源服务赋能制造业数字化转型新范式

在制造业数字化转型不断深入的背景下，人力资源服务正从传统的“用工支持”角色，走向更深度参与企业经营与治理的新阶段。

近日，由广东省人社厅指导、广州市人社局主办的2026人力资源服务业与制造业融合发展共创交流会在广州举行。鹿用科技集团董事长兼CEO、兼职猫创始人王锐旭受邀作主题分享，围绕人力资源服务赋能制造业数字化转型的新路径，系统阐述了“从用工补给站到战略合伙人”的行业新范式。

高规格交流平台共议“两业融合”发展新方向

本次交流会规格高、覆盖面广，吸引了省、市、区多级人社系统领导及行业专家应邀出席。广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员潘健，广东省人力资源和社会保障厅人力资源市场处一级调研员刘世明，广东省政府办公厅综合四处四级调研员曾灿，广东省人力资源和社会保障厅人力资源市场处副处长童斐徽、张国强，深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军，广州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长朱久满，汕头市人力资源和社会保障局党组成员、副局长蔡少琴，佛山市人力资源和社会保障局党组成员、副局长梁显凤，市人力资源和社会保障局四级调研员宋倪为，广州市白云区人民政府党组成员、副区长王晓杰等领导出席活动。

会议汇聚了人力资源服务机构、制造业企业、高校与科研机构、行业协会等多方代表，围绕人力资源服务与制造业融合发展的趋势与实践展开深入交流。

领导致辞把脉方向强调系统推进“两业融合”

交流会伊始，潘健、朱久满先后致辞。两位领导在致辞中表示，要持续深化人力资源服务业与制造业融合发展，推动人力资源服务更好对接产业需求、服务企业转型，为制造业数字化转型和高质量发展提供有力支撑。

多位嘉宾分享共议“两业融合”与数字化转型路径

中国人事科学研究院院长、研究员余兴安作大会主旨分享。余兴安指出，人力资源服务要围绕制造业真实需求强化协同供给，推动服务网络下沉与能力升级；同时以人工智能赋能提升服务水平。

小鹏汽车人力资源总监蔡武亮结合企业实践，围绕”以人力资源创新破解制造业高质量发展人才密码“为议题进行交流分享。

王锐旭：用工治理成为制造业数字化转型的关键变量

在主题演讲中，王锐旭以《从“用工补给站”到“战略合伙人”——人力资源服务赋能制造业数字化转型的新范式》为题，重点阐述了制造业转型进入“深水区”后的用工治理问题。

他指出，随着制造业数字化转型不断深入，企业在推进设备、系统和流程升级的同时，用工规模波动大、结算复杂、合规要求持续提高等问题日益突出，“用工治理”正逐步成为影响企业运营效率和转型成效的关键变量。

王锐旭表示，传统人力资源服务更多解决的是“能不能快速补人”的问题，而在新阶段，企业真正需要的是具备稳交付、控风险、提效能能力的系统化用工治理体系。人力资源服务机构应从单一供给角色，升级为深度参与企业运营的人力资源治理型战略合伙人。

以数字化与AI为支撑构建治理型服务新范式

结合鹿用科技集团在制造业场景中的实践，王锐旭分享了以数字化和人工智能为支撑的用工治理路径：通过对入职、排班、考勤、任务交付、计薪结算等核心环节进行全流程在线化重构，叠加电子合同、电签实名、凭证留存等机制，形成可追溯、可审计的合规闭环；并借助人工智能技术，在用工决策、风险预警与政策咨询等方面提供辅助支持，推动制造业用工管理从“经验驱动”向“数据驱动”转型。