我第一眼看到这个，想到的就是当年我看过的一部美剧，叫妙警贼探，那个里面的尼奥，他就戴着GPS定位器。
而现在新闻中雪天里环卫工人手持扫帚，胸前挂着的智能工牌在寒风里闪烁，一旦静止时间过长，就可能引来后台的询问。我不禁想问，这不就是电子镣铐?
而且，我知道，近些年，很有一些城市为环卫工人配备了具有定位功能的智能工牌，这些设备在方便管理的同时，也引发了不少争议。争议焦点常集中在这些工牌是否过度监控，以及如何平衡管理效率和劳动者权益保护上。
在山西运城的街头，不少环卫工人身上佩戴着一个特别的工牌。一位环卫工人在大雪天气作业时被问及这个工牌，他简单直接地回答：都给发的定位器，不动的话要被罚款。
这些智能工牌确实配备了定位功能，但环卫工人的担忧远不止于此。
有工人表示，即使像上厕所或在树荫下短暂休息这样的正常活动，都可能触发设备的警报。这种顾虑在工人群体中并不少见，他们担心自己最基本的休息需求也会受到限制。
对于智能工牌的使用，当地管理部门有自己的解释。他们强调，这些设备主要是为了保障安全和规范作业轨迹，是辅助管理的一种手段。
他们承认系统确实设置了休息时间上限，超过规定时间后台会有专人查看，但同时强调不存在一不动就罚款，所有异常情况都会经过人工核实。
管理部门还指出，不仅是环卫工人，包括主管、司机等岗位也佩戴类似设备，并非只针对一线环卫工人。
一位负责人解释，任何工作都需要适当的监督，城市卫生管理更是如此，不能放养式地不去管理。
可是大众普遍认为，定位器本应成为保障安全的守护者，却在实际应用中异化为限制休息的监视器。
应当尊重环卫工人的职业尊严和休息权，任何管理措施都应配套相应的保障措施，而非单纯加强监控。
从管理角度出发，推行智能工牌主要有两方面考虑：保障作业安全与规范，以及应对城市卫生管理挑战。
环卫工人中不少是年龄较大的人员，他们的工作地点分散在城市各处。智能工牌能够在紧急情况下提供位置信息，便于及时救助。
另外，为确保公共区域，特别是大雪等特殊天气后的环境能及时得到清理，管理部门认为有必要掌握工作轨迹。有负责人明确表示，对城市卫生工作不能放养式地不去管理。
争议的核心并不在于是否该管理，而是如何管理。
智能工牌首先应被视为提高效率、保障安全的工具，而不应成为监控劳动强度的鞭子。技术应用的目标应是协助而非控制。
必须保障劳动者合法的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。
同时，管理措施应考虑到环卫工人群体的特殊性。他们大多年龄偏大，且长期在户外工作，劳动强度大，管理应体现出人性化关怀。
尤其是在严寒酷暑等极端天气条件下，应有相应的弹性安排。
事实上，国内已有一些地区探索出了更为人性化的管理方式，这些实践或许能为运城提供借鉴思路。
山西吕梁离石区将一线环卫工人的每日工作时间从传统的8小时调整至5.5小时，同时确保每周总工时不超过40小时。
浙江温州鹿城区则推进产业化改造，通过引入机械化、电动化设备，如洗扫车和小型电动车，大幅提升了作业效率，减少了人工劳动强度。
技术应该成为提升效率、保障安全的工具，而不是监控劳动强度的枷锁。一线环卫工人夏顶烈日、冬迎风雪的日常工作，他们需要的不仅是更智能的监控，更是有温度的管理和对劳动者尊严的基本尊重。
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