20.67天/月和21.75天/月
职场中的这两个数字，你是否觉得熟悉？又能否分清楚区别？
一起来看↓
月制度工作天数怎么计算？
公式给到大家：
月制度工作天数=（365天-104天-13天）÷12个月=20.67天/月
这里的104天是指全年52周的双休日，13天指的是春节、中秋节、国庆节等法定节假日。
【服务推荐】
如何查询自己的三金账单？
上“随申办市民云”APP，即可实时查询你的公积金、医保金和养老金
实名注册并登录“随申办市民云”APP→点击首页的“三金账单”。
点击对应的“查看详情”，即可查询你的公积金、医保金、养老金的账户明细。
月制度工作天数用在哪里？
在日常工作中，月制度工作天数是用于衡量与工作天数相关的标准，比如在计算医疗期时，如果劳动者连续或累计病休满20.67天，就算作医疗期满一个月。
需要注意的是，这20.67天不包括国家规定的法定休假日和休息日，因为劳动者无需在休息日、节假日请假休息。
月计薪天数怎么计算？
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天/月
相信大家也看出来了，与月制度工作天数的不同之处在于，月计薪天数是包含了法定节假日的，用人单位应当依法支付工资。
【服务推荐】
如在生活中、工作中遇到法律问题，如何求助？
“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务！
登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“法律”→点击“在线法律咨询”进入服务页面→根据需求点击并提交咨询内容即可。
月计薪天数用在哪里？
月计薪天数经常被用于计算日工资、小时工资以及各类加班工资等。
好了，今天的内容就到这里了，希望这个视频能帮你搞懂“月制度工作天数”和“月计薪天数”的差别，下次再遇到，就能轻松分辨了！
文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者
热门跟贴