花几十万就能免试进国家电网，轻松拿下“铁饭碗”？
2026年1月20日，上海闵行警方通报了一起涉案金额巨大的诈骗案。
这个案子的主角王某，抓住了很多家长和毕业生想进体制内求安稳的心理，把自己包装成了一个手眼通天的人物。
他在社交平台上到处散布消息，说是手里有渠道，能直接搞定高校行政岗或者是国企的内推名额。
有个叫李女士的受害人就是这么上了当，她在去年9月通过中间人见到了王某。
王某当时把话说得很满，声称只要把简历给他，连面试都不用参加就能直接录用，而且待遇还非常好，不仅月薪过万，还有五险二金。
为了让李女士放心，王某还搞了一份煞有介事的合同，上面写着如果不成功就全额退款，李女士一开始交了5万块钱，以为这事儿就稳了。
结果这根本就是个无底洞，之后的三个月里，王某隔三差五就找理由要钱，一回说是要“打点关系”，一回又说是要把临时工转成正式编制。
李女士为了这个所谓的好工作，前前后后一共转给了王某28.8万元，直到工作一直没落实，退款也迟迟不到账，她才意识到不对劲去报了警。
警方一查，王某的身份全是假的，他用这套说辞在短短9个月里骗了15个人，得手了180多万，这些钱全被他拿去还债和挥霍了。
这种案子现在非常典型，市面上那些声称花钱就能进国家电网或者高校的，百分之百都是诈骗。
这种骗局之所以能成，就是因为很多人不了解现在的招聘流程，总以为只要肯花钱小鬼能推磨。
但其实国家电网的招聘十分正规。
首先是网申环节，这一关看着好像操作空间大，实际上是机器加上人工双重审核，任何人在国家电网的招聘平台上报名，数据都是公开透明。
系统里设定好了硬性指标，比如专业必须完全对口，必须是应届生，年龄不能超标，甚至毕业院校的层次都有规定。
像江苏，四川这些地方的电网公司，公告里都明确写了哪些情况网申直接不通过。
如果硬性条件不达标，学籍验证码或者学历证书在系统里过不去，找谁都没用。
过了网申之后，还得面对被称为小国考的统一笔试，从2013年开始，这个考试就是全国统考。
试卷不是电网内部出的，而是委托第三方机构命题，考完之后也是全封闭阅卷，或者直接机考，考生交卷后三天内就能出成绩。
这个笔试成绩在总成绩里占比高达65%，这一关过不去，谁也捞不起来。
面试环节更加严格，实行的是双盲制度，面试官是随机抽签分组的，考生进场前也是抽签决定顺序。
面试过程中，考生严禁透露自己的姓名和家庭背景，一旦说了就会被记为违规，面试官根本不知道面前坐的是谁家的孩子，只能根据当场表现打分。
再加上整个招聘过程全程留痕，所有数据都能追溯，谁要是敢在这种高压监管下搞萝卜坑或者给关系户加分，风险大得没人敢冒。
既然招聘制度这么严格，那为什么大家平时还是觉得电网里有很多子弟，其实这背后的逻辑和大家想的完全不一样。
大家经常看到电网里有二代或者三代，就觉得是直接安排进去的，但这其实是个误解。
电网内部员工的子女确实有优势，但在这个统一考试的制度下，这个优势体现在信息差上。
电网的家长们太清楚这个行业需要什么样的人才了。
所以在孩子高考填报志愿的时候，就会极力推荐孩子报考电力行业的强校，选电气工程这些核心专业。
甚至从孩子上大一开始，家长就会拿着电网招聘的考试大纲让孩子提前准备，别的专业的学生可能临近毕业才开始复习，但这些电网子弟可能准备了三四年。
这种长期的职业规划和定向培养，让他们在考试时比普通考生更有竞争力。
这就像是同一场跑步比赛，他们虽然也得自己跑，但是早就把路线研究透了，鞋子也穿得最合脚。
至于那种不用考试直接进的提前批，门槛其实更高，这主要是针对985，211或者是原电力部属院校的硕士研究生的。
各省公司在招这批人的时候，对学历，英语六级，计算机等级，有没有国家奖学金这些硬指标卡得死死的。
如果孩子不争气，学历不够硬，家长有心帮忙辅导也只能看着干着急。
而且国家电网有非常严格的回避制度，如果父亲就是某个供电公司的领导，那他的孩子绝对不能报考这个单位，甚至连有业务指导关系的岗位都不行。
这种物理隔离直接断绝了上下级之间的裙带照顾，很多考进来的子弟，最后也是分到了离家很远的单位，或者是完全不搭界的部门。
当然不管是因为实力还是因为家里规划考进来的，进了单位的大门并不意味着万事大吉，后面的路还得靠自己走。
进入电网工作之后，关系户和普通人的差距很快就会显现出来，而且结局会分化得很严重。
现在的电网岗位结构里，真正舒服的管理岗连20%都不到。
绝大多数人进去之后都得去基层一线，爬电线杆，修变电站，处理故障，这些都是实打实的技术活。
在这种技术密集型的环境里，能力是装不出来的。
那些家里有点背景，同时自己学历高，能力强，情商又好的年轻人确实晋升得快，因为他们既有实力又有助力。
但这种人毕竟是少数。
更多的情况是，有些关系户虽然进来了，但是能力平平，只能在基层岗位上做一些基础工作。
混个股长或者班组长可能就到头了，想再往上升根本不可能。
最惨的是那种能力很差，全靠运气或者强力补习考进来的人，这种人在单位里往往很难在重要岗位上立足。
因为一旦出安全事故就是大事，谁也不敢把重担交给他们，他们可能一辈子都在基层打杂，除了拿份死工资，在单位里也没什么地位，晋升机会更是微乎其微。
随着入职时间的推移，家庭背景的影响力会越来越弱，单位考核看的是职业资格证书，职称评审，技能竞赛的成绩。
是谁的孩子不重要，重要的是能干什么，普通家庭出来的孩子，只要业务过硬，照样能被提拔重用。
在现在这个环境下，能力才是你在单位里安身立命的唯一根本，与其琢磨那些歪门邪道，不如多看两页书实在。
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