HD现代重工在一起涉及人脸识别系统的诉讼案中败诉，劳资矛盾持续升级。韩国造船业担忧称，工会风险或将影响造船业繁荣。
韩媒报道称，韩国蔚山地方法院近日宣判，对因涉嫌特殊财物损坏、妨碍业务被起诉的HD现代重工工会（下称“工会”）前分会长白浩宣（音译）等13人作出无罪判决。
2024年4月，工会前分会长白浩宣及工会成员擅自拆除船厂安装的98台人脸识别设备及具备监控功能的火灾监测器等设施，因此被HD现代重工以特殊财物损毁及妨碍业务罪名起诉。
对于上述判决结果，法院给出的理由是：“在保障劳动者基本权利及个人信息的过程中，其应受保护的程序性权利遭到侵害，而为阻止侵害所采取的最低限度应对行为，可认定为《刑法》第20条规定的正当行为。”
报道称，HD现代重工以核查合作企业员工考勤为由，在厂区内安装人脸识别系统，由此与工会产生冲突。工会主张：管理层在安装人脸识别系统及获取个人信息同意过程中，相关同意程序不合法；工会数月来要求与资方进行协商，但资方无视工会诉求并强行安装，存在程序性问题；过度收集个人信息构成问题。
关于程序违法问题，工会指出：“合作企业向工人索取面部信息等个人资料同意书时，以‘不同意就不发补贴’等手段变相强迫工人签字”。此外，工会还揭露出资方存在“强迫不懂韩语的外籍劳工在未提供翻译的情况下签署韩语同意书”的问题。
报道称，HD现代重工曾对破坏人脸识别设备的前分会长白某等人处以停职5周等处分，以此向工会施压，但蔚山地方劳动委员会裁定资方处分不当。随后，HD现代重工对阻碍安装人脸识别设备的工会成员提起刑事诉讼，却在历时约一年的审判后败诉。
当前，韩国造船业正密切关注HD现代重工就此事的解决办法：一是就此选择和解；二是坚持上诉、执意要求 “惩处相关责任人”。HD现代重工目前尚未就上述判决发表声明。
韩国劳工界认为，HD现代重工虽然试图通过引入人脸识别系统管控员工，但蔚山地方法院的判决表明，法院已对企业不遵守程序的行为发出警告。
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