提到央国企，大家第一反应是稳定，但不少人发现，年底反而会有一波员工选择辞职。这不是一时冲动，下面我就根据网络资料和大家一起聊聊原因，不保真，仅供参考哦！

年底是拿完 “定心钱” 再动身。央国企大多年底发年终奖，这是对一年工作的总结性报酬。很多员工会等到奖金到手后再提离职，既不亏一年的劳动所得，也能带着这笔钱作为过渡期的保障，不用面临 “辞职就没年终奖” 的损失，相当于 “落袋为安” 后再谋新出路。

年终考核让职业瓶颈显形。央国企年底都会做绩效考核，结果直接和晋升、涨薪挂钩。有些员工努力了一年，却发现晋升通道有限，要么是层级结构固定、论资排辈，要么是岗位内容重复、没成长空间。考核结果就像一面镜子，让他们看清继续待下去难有突破，于是趁年底下定决心换平台。

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年底是跳槽的好时机。春节前后，很多企业会集中招人，不管是私企还是其他单位，都会放出新一年的岗位需求。这时候辞职，竞争压力相对小，更容易找到合适的工作。而且年底离职后，刚好能利用春节假期调整状态，年后直接入职新公司，不耽误职业衔接。

综上，其实这些辞职的员工，不是不看重稳定，而是更在意成长和回报。年底这个节点，刚好让他们能兼顾收益、看清现状、抓住机会，所以才会集中做出辞职的选择，大家清楚了吗？