自从残疾人就业残保金减免政策出台以来，不少企业都开始聘用残疾人员工。但问题也随之而来，因为很多企业对政策细节不够了解，遇到各种问题也不知道该怎么解决。今天就给大家系统梳理企业聘用残疾人员工时的注意事项。
一、残疾人是否存在多地入职情况
首先要企业要注意。残疾人不能多地入职，企业与残疾人签订劳动合时，就要明确规定好。并且还要与残疾人签署免责协议。
如果若出现多地入职行为，残疾人要对企业进行劳务赔偿。
此外，企业可通过个税APP查询，了解每个月有哪些公司给员工发放工资、缴纳社保。
二、残疾人入职后需要注意什么
残疾人入职后，企业要为其购买商业保险，这也是为企业降低用工风险。
另外，五险一金费用，企业可以全额承担；或者在确保残疾人实发工资不低于当地最低工资标准的前提下，扣除个人承担部分。因为残疾人工资卡里收到的工资如果低于最低工资基数，企业无法减免残疾人就业保障金税。
如果是居家办公，要注意保存上班打卡和发放的和工资的凭证，并且留存好工作内容和工作结果，后期申报残保金税的时候需要提供，在申报残保金税注意不要错过规定的时间，否则要加收滞纳金。
三、聘用1-2级残疾人的注意事项
聘用1-2级重度残疾人，可以享受政府政府政策。根据规定，安置1名1-2级重度残疾人，等同于安置2名普通残疾人计算。但聘用此类残疾人时，一定要重视监护人的作用。
比如听障人士、盲人等，自己无法看见和听见、需要其监护人代签劳动合同，同时监护人和企业都要签署证明材料，明确残疾人本人同意入职，且监护人对相关事宜完全知情。
还要特别提醒，为重度残疾人安排工作时，要贴合其实际情况，不能安排听不见或者看不见的工作。在申报残保金的时候，不能出现盲人做文员、听障人士做客服这种明显错误，最后，残疾人证书的有效性的定期检查，也很重要，避免因证书降级、失效，导致企业无法正常申报残保金减免。实际中，部分残疾人可能通过康复治疗恢复健康，其残疾证等级会相应降低，
四、残疾人证书需定期检查避免降级、失效
假设盲人通过后期康复治疗恢复了视力健康，企业就要考虑残疾人康复后残疾人证书登记会下降，一般是从1-2级降至4级以下，甚至有的是直接康复取消了残疾人证书。
企业可通过中国残疾人联合会(中国残疾人联合会 (cdpf.org.cn))网站，找到“残疾人证查询”按钮，点击进入残疾人证查询界面，输入相关的姓名和证件号码点击查询按钮，如果查不到就代表注销。
另外，企业可每月联系地方残联或中国残联，定期核查员工残疾证状态，确保证书有效，保障企业顺利享受残保金减免政策。
企业也可以委托第三方人力机构，将残疾人聘用事项外包，如君润人力（https://www.junrunrenli.com/zcjy/），深耕残障人士就业赋能领域，依托覆盖全国的服务网络与人力资源专业能力，提供残障人士雇佣安置、年审申报、用工风险防范等一站式服务。
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