海外雇主品牌，指的是企业在海外高校和国际人才群体中所形成的雇主形象与认知。对于海外人才而言，在信息不对称的情况下，雇主品牌往往直接影响其是否愿意投递简历、参与宣讲，甚至回国发展。
因此，海外雇主品牌不止是对外宣传，而是一项与招聘效率高度相关的长期建设工作，并出现了多种渠道。
大学关系：建立最精准的宣传渠道
对于海外高校学生来说，大学官方就业中心是学生最信赖、也是信息最权威的渠道之一。通过就业中心发布岗位信息、参与官方活动，往往能够显著提升企业在学生心中的可信度。
但对大多数企业而言，直接对接海外大学存在沟通成本高、交流困难的问题。此时，借助第三方平台进行统一对接成为更高效的选择。
例如 Lockin 海归招聘平台已与全球超过 1600 所海外大学建立官方合作，能够帮助企业直接进入大学体系，与就业中心进行沟通，从而更系统地触达目标人才。
校园落地活动：高效实现集中曝光与近距离交流
在与大学建立联系后，举办校招宣讲会、求职workshop 等，企业可以在短时间内接触到大量目标留学生，有助于传递企业文化、岗位发展路径以及真实的工作场景，从而在学生心中形成更立体的雇主形象。
国内举办的大学论坛：深化校企合作的长期渠道
参与各种海外大学就业中心参加的会议，也是海外雇主品牌建设中容易被忽视但价值较高的一环。大学会议往往汇集了来自多国高校的就业中心负责人，可在国内一次性对接多所高校，低成本、高效率地拓展大学关系。
例如全球高校就业发展论坛（GUCDC），每年都会邀请超过200所大学就业中心负责人和超过50家企业，围绕国际人才培养与就业展开交流。企业可以加深与高校的互相信任，为后续校招合作和品牌建设打下基础。
国内外招聘会：快速触达海归人才
国内海归招聘会能够现场与海归人才面试沟通，为企业提供了海量且集中的目标人才渠道，有助于精准进行雇主品牌宣传；而海外招聘会则能够面向指定国家与高校的留学生沟通，实现更具针对性的人才吸引与品牌宣传。
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