（创业中国栏目融媒体 深圳 通讯员 洪妙玲 喻欢）当“用工荒”与“就业难”的悖论持续困扰中国经济，一个名为“博大百城人力”的集团，正试图用一套全新的逻辑提供系统性的解答。
2026年1月20日盛大启幕的主场中国，破界共生——2026解码未来中国教育与人力资源跨区跨界生态峰会暨全球伙伴共创节上，深圳博大教育集团旗下的博大百城人力集团，首次以独立、完整的姿态向外界展示了其运行一年的成果与蓝图。
发布现场：群星璀璨 共擘发展宏图
1000余来自全国各地的政、产、学、研、影、媒各界精英代表及全球生态伙伴出席了此次盛会，现场听取了这一集团重要战略项目的成果发布与蓝图展望。
现场还隆重举行生态合作签约仪式。博大百城人力与来自长三角、粤港澳、成渝等多个重要区域的一批优质人力资源企业、职业院校及重点产业企业签署了联营合作协议。
行业困局：一个“规模不经济”的破碎市场
中国人力资源服务市场长期呈现"万舸争流"的分散格局，全国4.3万家机构中90%为中小微企业，这种结构性矛盾导致三个层面的痛点：企业端面临"服务机构多但靠谱少"的筛选成本困境，劳动者遭遇"跨区域流动阻塞"的职业发展瓶颈，服务机构则陷入"低水平竞争与增长乏力"的恶性循环。
“这个行业最大的痛点，不是缺人，也不是缺岗位，而是缺一套能让人才、企业、服务机构高效、可信、规模化协作的底层规则。”深圳博大教育集团百城人力资源负责人雷春华指出，"我们正在构建的不仅是商业平台，更是行业的基础设施。"
模式创新：三维重构行业生态体系
博大百城人力通过“业务+资本”双轨驱动的"生态联营"模式，在关系、流程、数据三个层面实施系统性变革：
1. 关系重构：从“零和博弈”到“价值共同体”
平台突破传统中介的抽佣模式，与100个城市运营中心建立深度联盟关系。通过品牌授权、系统共享、数据互通和资本联结，将分散的"小舢板"升级为协同作战的"联合舰队"。这种"城市合伙人"机制使合作伙伴从短期交易转向长期价值共创，共享生态发展红利。
2. 流程重构：从“信息撮合”到“全流程赋能”
平台为伙伴提供了从品牌授权、客户管理系统（CRM）、人才数据库到在线面试、电子合同、薪税结算的一站式SaaS工具包。这意味着，一家本土小型人力资源公司，可以瞬间拥有全国性品牌的信誉背书和媲美大型机构的数字化运营能力，专注于本地化服务，而将中后台复杂性交由平台处理。
3. 数据重构：从“信息孤岛”到“产业人才图谱”
所有通过平台产生的招聘、就业、培训数据，在脱敏和安全合规的前提下，汇聚成实时动态的“产业人才流动与技能需求图谱”。这份图谱不仅能指导个人职业规划、企业招聘策略，更能为地方政府制定产业与人才政策提供精准数据支持，使平台从商业工具升维为区域经济发展的“数字基础设施”。
战略纵深：成为“五链融合”的关键承载者
在博大教育集团“教育链、人才链、产业链、创新链、资本链”五链融合的战略布局中，博大百城人力占据着关键枢纽地位。
作为产业链与人才链的连接器，平台通过全国网格化服务体系直接触达企业用人需求，反向驱动教育链的专业调整与课程迭代，形成"产业需求-人才培养-精准配置"的闭环系统。
在人才链运营层面，平台构建的百万级人才数据库与智能匹配系统，实现了人才要素的高效流动与价值最大化。
这种流动产生的知识溢出效应，正成为激发创新链活力的关键引擎——平台捕捉到的新兴技能需求已推动多个职业工种的标准更新。
在资本维度，平台规模化运营产生的数据资产与增长模型，不仅吸引多家战略投资者入驻生态基金，更通过资本联营机制为优质合作伙伴注入发展动能，形成“数据验证-资本赋能-价值增长”的良性循环。
未来意义：定义一种可持续发展的行业新范式
博大百城人力的实践，其最终目标是为中国人力资源服务行业贡献一个可复制、可持续的“博大样本”。它证明，通过技术赋能、规则共建和利益共享，完全有可能将分散的“蚂蚁雄兵”整合成一支具有统一战斗力的“航母舰队”，在不牺牲本地化灵活性的前提下，实现行业整体的规范化、专业化与规模化升级。
“我们不是在行业内增加一个更大的竞争对手，”集团创始人、董事长张明亮总结道。“我们是在构建一个生态共同体，让所有同行都能以更低的成本、更高的效率运行自己的企业，共同把整个市场的蛋糕做得更大、更健康。”
当博大百城人力这台“操作系统”接入的节点越多，其网络效应与数据智能就越强。它正在书写的，或许是一个传统行业如何通过生态思维与数字技术实现颠覆性改造的经典案例。它的终局，可能是一家没有传统边界的新型产业服务巨头，其价值将根植于它所激活的整个生态的繁荣之中。
关于博大百城人力资源集团：
博大百城人力资源集团是深圳博大教育集团基于二十余载“Ai+教育+人力资源”的深厚积淀与实践成果，为响应国家“人才强国”战略、服务新质生产力发展而构建的人力资源新生态平台。
我们以“生态联营”为模式，联合全国百家优质伙伴，打破行业壁垒，推动“同业联盟、异业协同、抱团发展”的共生格局，构建集智能匹配、产教融合、职业成长于一体的人力资源服务体系。我们以“三百目标”为牵引百城联营、百企共生、百亿规模，致力于打造中国人力资源的“航空母舰”与“人才蓄水池”。
依托“天网、地网、人网”三网融合的智能系统，我们实现人才与产业的精准对接与价值倍增：“天网”智能调度、“地网”扎根服务、“人网”激活生态。平台不仅提供全周期职业成长支持，更以产教融合为核心优势，深度融合人力资源与职业教育，系统打通教育链、人才链、产业链、创新链，使人才培养紧跟产业需求，人才供给精准服务区域发展，真正将人口红利转化为人才红利，为中国实体经济与产业升级提供持续、坚实、智能的人才支撑，赋能每一座城市的现在与未来。
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