2026 年 2 月 13 日，河南长垣市国际会展中心上演了一幕令人震撼的场景。河南矿山起重机有限公司在这里举办年会，现场 40 台点钞机轰鸣运转，8 台机器人欢快起舞，7000 人围坐 800 桌，空气中弥漫着纸币的油墨味，公司正为员工发放 6000 万元现金年终奖。
这已不是该公司第一次 “豪横发钱”。过去十年，其年会总因 “现金堆成山” 刷屏网络。2025 年公司盈利 2.7 亿元，竟拿出 1.8 亿用于奖励员工，其中六成以现金形式当场兑现。在电子转账盛行的今天，这种 “土味仪式” 看似不合时宜，却赢得了无数赞叹。
年会现场设置了独特的 “数钱环节”。公司按班组分配 5 - 15 分钟不等的数钱时间，员工数对多少就能带走多少。有员工 10 分钟数走近 9 万元，还有员工曾在 15 分钟内数走 10 万元。除了一线员工，经销商也能拿到现金奖励，根据年度回款额设置阶梯奖励，有合作商当场领取超过 200 万元现金。
河南矿山起重机有限公司董事长崔培军表示，年轻人背负车贷、房贷压力大，发钱是为减轻他们的负担。他秉持 “挣一块花八毛，七毛给员工” 的理念，将 65% 以上的利润反哺员工。公司不仅年终奖丰厚，平时福利也十分诱人。妇女节每位女员工获 800 元红包，麦收季提供带薪假及 1000 元补贴，还每月向员工父母银行卡打入 200 至 500 元孝心工资。
这种高福利政策带来了显著效果。公司员工流失率长期低于 5%，远低于行业平均的 18%，核心岗位年薪达 20 - 40 万元。2025 年产值 112 亿元，同比增长 8.05%，起重机销量突破 12.8 万台，专利数量年增 35%。
面对 “作秀” 的质疑，总裁魏学明回应称，真金白银需要底气，公司无负债且垫付过 27 亿业务款。崔培军更强调，钱发卡里是冰冷数字，现金才有温度。而且，公司发放奖金依法代扣个税，资金流向受银行监管，程序透明合规。
在算法支配劳动、KPI 切割时间的当下，河南矿山的做法提供了一种反向启示。它让我们看到，共享不是施舍，而是对价值创造者的尊重。当无数企业为留人绞尽脑汁时，河南矿山用现金让劳动者亲手触摸到自己的价值。钱会花完，但被尊重的感觉会长久留存，这 6000 万，买的不是掌声，而是人心。
这样的企业，无疑是员工的幸运，也为众多企业树立了榜样。希望未来有更多企业能像河南矿山一样，善待劳动者，让每一份努力都能得到应有的回报。
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