近期，针对国有企业“近亲繁殖”突出问题，多地开展专项排查整治。去年至今，公开信息显示，今年以来，全国多地持续释放整治“近亲繁殖”的信号。

从全国层面来看，2026 年起，国务院国资委将选人用人、近亲繁殖、违规任职列为国企巡视重点监督内容，实行终身追责。

2025年，山西省规范省管企业领导人员经营管理行为“九个严禁”，其中：

明确严禁任人唯亲、营私舞弊，严禁利用职权为亲属在企业内谋取利益、插手干预干部任用。

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实际上，早在2021年，山西省纪委机关、省委组织部、省国资委党委联合印发 《省管企业领导人员任职和公务回避管理办法（试行）》，其中明确：

1、公务回避

领导人员在涉及亲属的 招聘、提拔、采购、工程、资产处置 等事项时，必须主动回避，不得干预。

2、报告与追责

要求主动报告亲属关系； 隐瞒不报、违规任职、干预人事 的，将被 严肃追责、限期整改、清退。

近年来，山西已有多起“近亲繁殖” 典型案例，覆盖煤炭、通信、航空、能源等重点领域，均为纪委监委通报或权威专题片披露：


1、晋能控股原董事长 郭金刚

专题片披露，郭金刚 任人唯亲、任人唯钱 ，先后将 30名亲属 安排在原同煤集团和晋能控股集团任职 ，通过打招呼帮河南老乡施工队承揽数亿元工程，形成利益共同体。

2、晋能集团原副总经理 冯培一

被开除党籍，经查利用职权在 职工录用中为亲属谋取利益 ，并为亲友经营活动谋利，退休后还违规兼职取酬。

3、山西航空产业集团原董事长 郝孝义

违反组织原则，不如实报告个人有关事项，利用职权 为他人谋取人事利益、违规提拔干部 ，同时在工程承揽中搞权钱交易。

4、中国移动山西公司 李茂贵、刘亚璞案

朔州分公司原总经理李茂贵让 多名亲属长期承揽移动业务 ；集团客户第二中心原副总经理刘亚璞 亲属持股公司 围绕山西公司从事大额移动业务，两人均被免职并移送司法。

5、阳泉煤业集团原董事长 王体轩

1998年至2008年9月，王体轩在担任阳泉煤业集团领导期间，纵容其子王昭开办的3家公司长期在阳泉煤业集团从事经商营利活动， 经营额达7432万多元。

6、晋煤集团原副总经理 王保玉

违背组织原则，不按规定报告个人有关事项，在职务调整中为他人谋利并收财；同时 纵容、默许配偶使用他人资金炒股 ，利用职权在工程承揽中谋利并收受巨额财物。

上述案例来源：中央纪委国家监委网站、山西省纪委监委官网、中国移动党组巡视整改通报、山西省纪委监委审查调查通报、《护航》专题片、中国新闻网、《山西日报》、《中国纪检监察报》等。

亲属岗，也叫“近亲繁殖”或“任职回避制度失效”，其本质是 将公共权力和公共资源家族化， 它背后往往是 利益输送的通道 ：内部招标倾斜、关联交易、甚至侵吞国有资产。

查“亲属岗”查得好，它像是一个切口，撕开了国企内部盘根错节的利益网。虽然要彻底铲除这种土壤需要很长的时间，但至少通过这样一个个鲜活的案例，正在向社会传递一个明确的信号： 国企不是家天下，权力绝不能用来世袭。

来源：疯狂太原人