上午9时许，湖北中烟卷烟材料厂动力车间，巡检员小王在例行检查时停下脚步。“咔嚓”，随着手机快门声响起，天然气管道的静电接地螺栓轻微锈蚀的隐患，已通过企业微信安全模块一键上报。48小时后，系统显示该隐患状态已更新为“已闭环”。
近年来，湖北中烟卷烟材料厂始终坚持“发展决不能以牺牲安全为代价”的底线意识，以“时时放心不下”的责任感，推动安全治理迈向系统化、精细化、长效化。2025年10月，工厂一次性通过安全生产标准化一级达标评价，这份“安全成绩单”的背后，是一场全员参与、全程贯穿、全域覆盖的安全能力提升实践。
党建引领，把稳安全“方向盘”
“安全生产只有进行时，没有完成时。”厂党委书记的话语掷地有声。这不仅是一句承诺，更是一套从厂党委辐射到班组、到岗位的行动逻辑。
2025年，厂党委研究决策安全生产工作13次，召开安委会2次，编印《学习手册》，作为各级培训教材。党的领导，成为工厂安全治理最鲜明的底色。
如何让党建与安全真正融合？工厂探索出“党建+安全”特色路径。在成型车间、动力车间等重点区域建设“一标示范样板党支部”，设立“党员安全责任区”，开展“安全主题党日”。党员身份不仅是荣誉，更是责任。他们带头巡查风险、观察行为、宣讲规范，把安全责任牢牢“钉”在生产一线。
安全管理员监督叉车司机系好安全带。柯根松摄
工厂建立覆盖所有岗位的全员安全生产责任制，全年签订安全责任书303份，修订岗位安全规范146项。安全绩效与考核紧密挂钩，“三方五级”责任体系让每个人肩上都有担子，压实安全治理责任链条“最后一公里”。
宣教培训，拧紧思想“安全阀”
“有限空间作业有哪些风险？如何应急？”安全宣教室内，一场体验式安全课正在进行。授课老师通过模拟场景、实物教学，让员工“亲身经历”危险瞬间。
这样的培训，工厂近三年已开展32场次、覆盖1600人。2025年，仅围绕危险作业、有限空间、消防应急等主题，就已开展专项培训12场，培训319人次。培训结束后严格考核，确保每人过关、每项掌握。
如果说培训赋予员工安全能力，那么文化则塑造其安全自觉。2025年，工厂在原有“安芯”文化基础上，升级发布“同心·家”安全文化理念体系，编印《员工安全行为规范手册》，开展全员宣贯41场。岗位达标评价276人次，复审99人次全部合格，“我的安全我负责、企业安全我尽责、他人安全我守责”的理念，正从口号沉淀为共识。
成型车间利用班前会开展高频安全事故警示教育。柯根松摄
隐患治理，筑牢风险“防火墙”
安全治理，关键在防，核心在治。工厂制定《安全生产治本攻坚三年行动方案(2024—2026年)》，明确10项重点任务、28项关键举措和62项具体工作。以创建安全生产标准化一级企业为抓手，党委书记、厂长牵头挂帅，各部门协同作战，形成“周抽查、月检查、季排查”常态机制。
隐患怎么查？工厂编制《常见隐患排查清单和图集》，开展“隐患识别实操课”，让员工学会用“火眼金睛”识别风险。今年以来，全厂划分73个风险单元，制定管控措施2180条，在成型车间、储运管理办公室等重点区域实现风险告知全覆盖。
安全监督员与操作员进行设备启停的“手指口述”。柯根松摄
治理如何硬？工厂实施安全作业“红黄牌”机制，建立40项违章行为清单，亮出红牌2张、黄牌2张。“红黄牌不仅考核个人，更与部门绩效挂钩，大家真正重视起来了。”安全保卫科负责人表示。
应急淬炼，锻造处置“尖兵队”
“成品仓库发现火情，立即启动应急预案!”今年夏天，一场无预案消防演练突然打响。3分钟内，志愿消防队抵达现场；5分钟内，疏散引导完成；8分钟后，“火势”被控制。这支队伍，以工厂民兵连为骨干，整合各部门应急力量，平日是岗位能手，急时是救援尖兵。
卷烟材料厂开展消防应急演练。张骏摄
工厂修订形成“1+5+20”应急预案体系，涵盖各类事故场景。今年以来，开展应急演练24次、应急救护培训4场，覆盖火灾、触电、有限空间、危化品泄漏等多种情形。针对重点时段、关键环节，工厂还会发布风险提示，强化预警联动。
从党建引领到全员共治，从文化浸润到实战淬炼，湖北中烟卷烟材料厂正以实际行动书写高水平安全保障高质量发展答卷。(谢欣 谢武 郑曼 傅应才)
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