继韩国最高法院裁定三星电子的“目标绩效奖金”（TAI）应计入用于计算遣散费的“平均工资”后，三星电子退休员工提起的集体诉讼迅速蔓延。随着64人加入第三起诉讼，诉讼总数已增至126起。
据Apro律师事务所2月27日消息，64名三星电子退休员工于前一天向首尔中央地方法院提起诉讼，要求“重新计算遣散费，包括绩效奖金和未付工资”。这是继2月4日提起22起诉讼和2月13日提起40起诉讼之后，三星电子退休员工提起的第三起集体诉讼。最高法院裁决不到一个月，相关诉讼案件数量已超过120起。
在三星电子退休员工提起的诉讼中，最高法院裁定，该公司此前根据业务部门业绩发放的“目标绩效奖金”（TAI）属于工资，是劳动报酬的一种形式。因此，自上月29日裁决发布以来，三星电子已将“目标绩效奖金”纳入退休员工的平均工资。
关键问题在于，对于过去三年内退休、诉讼时效尚未届满的员工，是否会追溯支付这笔款项。
据业内人士透露，三星电子正在内部审查向这些此前被排除在外的员工追溯支付款项的方案。据称，一旦负责审理此案的水原高等法院最终确定具体的支付标准，三星电子将考虑追溯支付款项。
业内人士估计，过去三年内约有2万名退休人员退休，如果实行追溯支付，负担将十分沉重。假设每人额外支付1000万韩元，一些分析师估计总成本可能达到约2000亿韩元（9.56亿元人民币）。
然而，这只是业内人士的估计，实际支付金额可能因个人服务年限和支付金额而有所不同。
诉讼似乎仍在不断增加。代表这些诉讼的律师事务所Apro表示，随着更多退休人员表示有意参与诉讼，诉讼数量可能会进一步上升。
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