面试一个上位机程序员，我觉得挺合适，然后就把简历丢给了老板，并且给老板报了一个大概的工资范围。老板仔细看了下这个人的简历，然后惊讶道：“这个人十年工作经验，换了七家公司？”，我点点头！结果老板道：“这个人不能要吧？别项目干一半跑了！”，此时，我心头一紧，然后问老板：“老板，你当初招我的时候，是不是没仔细看我简历啊？”
我觉得这个程序员可以的原因是他的技术栈一直比较固定，虽然十年换了七份工作，但是好在一直干的都是上位机软件开发，一般到了这个年纪，已经不用质疑他的工作能力了。
至于十年换了七份工作，我觉得也很正常，简历上所体现的，基本上是在一家公司就做两三个项目，有的公司只做了一个项目，可能开发周期比较长吧。
我为什么觉得很正常呢？因为在自动化行业，基本上员工压力都很大，我到现在都没遇到过几个能够正经朝九晚五双休的工作，不管是甲方还是乙方，唯一遇到的一家公司，最后还是以倒闭收场的。
只能说，在自动化行业没有《劳动法》，或者说《劳动法》在自动化行业就是个笑话，不光是乙方这样，甲方也是这样！因为自动化行业对应的甲方是一些工厂，工厂大家都知道吧！我不说，做过自动化的同行们都懂！
那种高压环境下，人能在一个公司连续干个好几年，我们都能称他为“神人”，要么就是能忍常人不能忍的那种心态特别好的人，要么就是在公司里面纯摆烂，等着公司优胜劣汰的人。
如果你不知道什么叫高压，我举我近三年的工作状态，大家自己脑补一下什么叫作高压！
我近三年，几乎没有怎么正常下班时间下班过，且基本上每个项目的下班时间平均估计在晚上21点左右，单休、正常节假日几乎没有怎么完整休过、经常出差、经常被甲方极限施压、有那么连续两三个月每天干到凌晨两三点，全月无休！
我只能这么说，我现在还活着，只能说我运气好，我现在几乎常备护肝片，我不知道管不管用，但是最起码心理压力不会那么大！
我现在已经练出一身本事，只要别人告诉我可以休息，我随便靠着一个墙角能倒头就睡！
所以，你说我为啥从上家公司辞职？
即使我知道，换一家公司还会是这样，甚至有很大概率比上一家公司还差，但是，换一个公司，换一个心情，能让我在短期内对新工作有所期待，也更有干劲，而且，你不换，现在的这家公司现状你是无法改变的，换了，即使有很大概率比上家公司还差，但是总会有概率找到一个你所期待的，能够朝九晚五双休的公司。
真的能够找到这样的神之公司，那我愿意在这家公司“养老”！
这也是我和同事们在工作闲暇之余经常讨论的，我们有没有可能找到一家能够让我们死心塌地并且“养老”的公司呢？
很遗憾，我们所能够叫得出名字的公司，基本上都很卷，甚至很多比较知名的有几万名员工的大厂，他们的企业文化也很糟糕，比如说我们当地有家非常知名的公司，有一个潜规则，那就是晚上八点前不准走，即使没有活干，在办公室发呆都要待到八点！
这就是国内搞自动化大部分公司的现状，不守法的赚得盆满钵满，守法的、对员工很有关怀的公司，就像我之前那个公司一样，不赚钱就只能倒闭！
所以，当老板说道，这个人是不是不能要的时候，我想起了我自己，我的工作时间要比他要多得多，但是算起来，我换的公司可比他要多多了。
我实话跟老板说了，我过去所任职的公司，我的平均在职时间甚至还不如他，老板似乎有点震惊，然后替自己找补：“那你的能力我是知道的呀！”
于是我回老板道：“这个人的能力我觉得可以，可以先看看！”
其实，我有很多话想说，如果你真想留住员工，应该想想马云说过的那句话：“一个员工想要离职，要么是受委屈了，要么就是钱没给够！”
在自动化行业里，员工是最需要关怀的，但是，大部分老板其实既不给钱，又不给情绪价值，你让我们这些底层员工拿什么跟你干？
结语
共勉！
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