近年来，安州区司法局紧扣司法行政“一个统筹、四大职能”定位，创新构建“铸盾·砺匠·凝心·赋能”四维党建综合体，打造集政治引领、文化浸润、业务融合、廉政警示、服务群众于一体的“沉浸式”红色磁场，不仅成为全区机关党建标杆和法治建设窗口，更成功斩获四川司法行政系统党建工作“好阵地”三等奖，以高质量党建引领司法行政事业高质量发展。
铸法治之盾，筑牢理想信念压舱石。安州区司法局坚持把政治建设摆在首位，健全“党组负总责、机关党委抓统筹、党支部强落实、党员争先锋”党建责任链条，严格执行班子成员兼任支部书记、机关党委委员联系支部制度，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。同时，打造沉浸式教育阵地，在办公区域1-3楼公共空间建设主题鲜明的党建文化走廊，通过灯箱展板、图文矩阵实现“处处是课堂、时时受教育”；同步建成融合党中央廉政要求、传统家风家训和“松竹梅兰菊莲”廉洁意象的廉政文化长廊，筑牢拒腐防变的思想堤坝。此外，严格落实“三会一课”、民主生活会等组织生活制度，依托党员活动室、党组会议室等阵地，常态化开展政治理论学习、党性锻炼和主题党日活动，推动理论学习入脑入心、走深走实。
砺法治之匠，锻造专业素养生力军。安州区司法局深化拓展“法治工匠 铸盾安州”党建品牌内涵，将品牌标识体系化融入办公环境与宣传载体，强化干部职工的身份认同与职业尊荣，同步实施“一支部一品牌”创建工程，激发基层党组织创新活力。实施人才梯队“青蓝工程”，以党支部为单元组建青年理论学习小组，构建“政治轮训学+个人自主学+支部集中学+实践锻炼学”四位一体学习机制，创新开展“微党课”擂台、“微法治”讲堂等岗位练兵活动，推动全局在编干部法律职业资格持证率突破50%，持续厚植专业人才根基。探索复合培养“跨界模式”，创新实施年轻律师赴司法所担任所长助理机制，实现实践锻炼与人才成长双向奔赴，同时深化法律援助中心、公证处等机构专业化建设，全面提升法律服务队伍核心能力。
凝奋进之心，打造文化聚力强磁场。安州区司法局整合党建、法治、廉政、孝德等核心元素，建成党务工作室、党员活动室、微局史馆、荣誉室等“九室一廊一阵地”多维文化阵地，形成覆盖学习、工作、生活的全方位文化浸润体系。强化榜样引领，持续开展“学习身边榜样”活动，大力选树先进典型，其机关党支部获评全省司法行政系统“汤洪林党支部”荣誉称号，树立行业标杆；设立党员先锋岗，组建5支党员先锋队，引导党员干部在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。营造严管厚爱并重的和谐环境，制定党员量化积分制管理办法，实行季度考核、公开公示，激发党员内生动力；常态化开展谈心谈话、心理疏导，精准掌握干部职工思想动态，积极组织文体活动，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的干事合力。
赋发展之能，彰显党建业务融合实效。聚焦主责主业，安州区司法局设立法治参谋、法治宣传、纠纷化解、法律援助、矫正帮教五支党员先锋队，全方位服务全区发展大局。法治参谋先锋队年均审查政府决策120余件，构建起“决策前法治体检、决策中法律护航、决策后合规评估”的全流程保障体系；法治宣传先锋队打造宪法宣传教育基地、法治文化街区等标志性阵地，营造浓厚法治氛围；法律援助先锋队构建“一小时服务圈+24小时法律超市”双通道，年均办理法律援助案件600余件，切实保障群众合法权益；纠纷化解先锋队创新“半小时矛调圈层”，年均化解矛盾纠纷2000余件，成功率达99%，践行新时代“枫桥经验”；矫正帮教先锋队运用“智慧矫正”系统，将社区矫正对象再犯罪率控制在0.3%以下，筑牢基层安全防线。（图文来源：安州区司法局 周金凤）
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