今年全国两会期间，多名代表委员都将目光投向休息休假相关议题。

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全国政协委员陆铭在接受中青报采访时，建议用人单位规定员工加班时长上限，以保障劳动者的身心健康，并指出“普遍过度的加班文化侵蚀着职工健康、降级消费活力、抑制生育意愿，导致社会整体幸福感停滞甚至下降”。全国人大代表田轩也发表了希望劳动者“好好休息”的建言，建议“扩大公共假期，尽量不要调休”。

代表委员热议“好好休息”，其核心原因在于这是许多劳动者格外在意的现实问题。不难发现，当下劳动者最迫切的诉求之一，就是在完成本职工作的基础上，获得更多合理余暇。从个体层面看，长期超负荷工作，会给身心造成不可逆的伤害。从社会层面来说，过度加班会导致劳动者的休闲、娱乐空间缩小，从而抑制文旅、购物等服务性消费活动，与提振消费的经济发展目标相悖。

充足的自由支配时间与充分的休息权利，是保障民众幸福感的重要因素。落实休息和休假制度，给予劳动者充分的休息时间，也是我国法律的基本要求。其实，对用人单位的长远发展而言，无论怎么鼓吹“加班文化”，都比不上让劳动者在健康、昂扬的状态下高效工作来得划算。劳动者能休息、会休息，工作起来才会更有劲头，用人单位的发展也才能更有盼头。

多名代表委员为保障劳动者休息权发声，这既是对民生痛点的深切回应，也精准契合了经济高质量发展的内在逻辑，意义深远。而政府工作报告中“春秋假”与“错峰休假”的部署，无疑是对这份关切的响亮回应。

让劳动者从忙碌中抽身，让孩子从书本中抬头，在更广阔的天地间成长，中国的发展必能焕发更持久、更温暖的动力。

来源：中国青年报客户端