河北省故城县医院，又名衡水市第八人民医院，坐落于河北省东南部卫运河西畔，是一所集医疗、急救、预防、康复、教学、科研于一体的三级综合性医院，承担着冀东南区域医疗救治核心任务，是衡水市东南部区域医疗中心。自建成以来，医院深耕县域医疗、勇探改革新路、勠力技术创新，先后获评全国紧密型县域医共体试点县医院、国家首批千县工程示范医院、国家母婴友好医院、河北省高质量发展试点医院等多项荣誉，是河北省文明单位、白求恩式模范医院，也是河北省全科医生转岗培训基地、内蒙古医科大学校外研究生培训基地。医院院长居艳梅系中共二十大代表、国务院特殊津贴专家，2025年荣膺“全国推进医改、服务百姓健康十大新闻人物”称号，引领医院高质量发展迈上新台阶。
一、基本情况：夯实基础，筑牢县域医疗根基
医院硬件设施完备、人才梯队合理，为群众提供高品质医疗服务筑牢保障。医院占地110亩，业务用房11.91万平方米，编制床位900张，开放床位1000张，设有66个临床医技科室，涵盖内、外、妇、儿、急诊、影像等各个领域，可满足群众多样化就医需求。
在设施设备方面，医院配备了一批高端医疗设备，拥有全市样板的PCR实验室、层流净化手术室、导管室、静配中心，以及3.0T磁共振、320排螺旋CT、PET-CT等百万元以上设备80余台，为疾病精准诊断和高效治疗提供了有力支撑。
人才队伍建设成效显著，医院现有职工1289人，其中卫技人员1171人，中级以上职称773人，高级职称306人，硕士研究生39人。人才梯队层次分明、结构合理，拥有国务院特贴专家1人、国家卫健委医共体专家1人，省管优秀专家等各类省级专家17人，市县专家108人，形成了“高端引领、骨干支撑、青年成长”的良好人才格局。
同时，医院学科实力雄厚，拥有河北省重点专科2个、衡水市重点学（专）科19个，河北省、衡水市创新工作室3个，为学科发展和技术创新提供了坚实保障。
二、主要做法：深耕实干，破解县域医疗难题
（一）勇当医改先锋，构建紧密型医共体模式
自2017年以来，医院率先扛起医改大旗，先后成为市、省、国家医共体改革试点，逐步探索出一条符合县域实际、可复制可推广的医共体建设路径。2019年、2025年河北省医共体现场会两次在故城召开。“故城经验”连续两年入选国家案例，多次在国家级会议上交流推广。2024年故城县获评河北省医共体建设A+县，医院国家绩效考核连续4年位列A档次。
医院坚持政府主导、医院牵头，构建了县乡村三级医疗一体化服务体系，医共体下辖13个乡镇卫生院、505个一体化村卫生室，实行“人、财、物、事、绩、药”六统一管理。创新推出“567”总体路径和“五联五统一”具体措施，明确五个主要目标、六个基本思路、七项机制建设，通过双向选择、理事会等五联方式，实现人事、财务、行政管理等五统一，推动优质医疗资源下沉基层。
聚焦基层能力提升，实施“963”举措，通过九方面统一管理、六方面能力带动、三方面医防融合，为乡镇卫生院投入设备100余台（套）、价值800余万元，常年选派骨干医师驻乡帮扶，开展业务培训和技术指导；建成七大远程服务中心，远程心电中心累计免费为基层诊断心电图46.6万份，远程影像诊断8万余份，让基层群众在家门口就能享受县级优质医疗服务。同时，推进慢病管理创新，县财政每年投入600万元采购慢病药品，由村医免费精准发放，联合全民免费用中药措施，累计投入1836万元，惠及35.2万人次，筑牢群众健康防线。
（二）聚焦技术创新，打造县域医疗特色品牌
医院始终坚持“科技兴院、创新强院”理念，鼓励医务人员深耕技术、大胆创新，逐步形成了以DTI神经纤维束成像技术为引领，多项高精尖技术协同发展的特色格局，打破了县级医院技术瓶颈，推动县域医疗水平跻身全国前列。
在脑科学领域，医院姜洪新主任团队历经九年潜心钻研，独立研发磁共振脑神经纤维束成像（DTI）技术，首次将大脑内密如蛛网的神经网络以全彩动态形式精准呈现，填补国际空白，新发现并命名8种神经纤维，获得国际学界广泛认可。该团队已出版专著8部，发表SCI论文8篇，获得专利11项，技术成果被北大医学部译为英文全球推广，五位院士联合作序赞誉其“国际领先”。
DTI技术已广泛应用于脑肿瘤手术导航、阿尔茨海默病早筛、儿童脑瘫康复评估等多个领域。截至2025年底，已惠及5000余例患者，其中筛查阿尔兹海默症2886例、脑瘫自闭症1205例，让阿尔茨海默症提前5年预警成为可能。医院牵头建立覆盖全国的DTI专科联盟，已有70余家名院、高校、科研院所加盟。2025年2月承接清华大学健康中国研究院医防融合子课题。6月作为唯一县级参赛项目，在雄安未来之城场景汇大赛中荣获三等奖并入选“十大典型创新应用场景”。
同时，医院持续突破疑难重症诊疗技术，近年开展冠脉搭桥、单孔胸腔镜下肺癌根治术、心脑血管造影动脉取栓、ECMO体外膜肺氧合等50余项高精尖技术。三、四级手术占比达71%以上，服务半径辐射两省三市七县150余万人口，县域外住院患者占比达20%，本县转外住院率在衡水各县中最低，真正实现“大病不出县”。
（三）强化政策激励，厚植创新发展沃土
为激发医务人员创新活力，医院迭代实施“筑巢引凤”“引凤还巢”人才工程，出台多项激励政策：为来院工作的研究生奖励住宅楼，居住20年后产权归己；高薪聘请本县籍在外高级专家定期坐诊、手术、带教；鼓励医务人员前往北京大医院进修学习，为创新人才出点子、搭台子、给位子、奖票子。
医院设立创新奖、改革奖、贡献奖，对做出突出业绩的人员给予重奖，其中DTI研发者姜洪新主任先后获得院长特别奖、科技创新领航奋进奖等共计80万元。医院还支持其成立衡水东南神经影像研究中心，并吸纳其进入院班子，推荐获评“全国卫健系统先进工作者”。完善的激励机制，让医务人员干事创业的热情充分迸发，为医院技术创新和高质量发展注入不竭动力。
三、主要经验：坚守初心，走好县域医疗高质量发展之路
多年来，故城县医院在发展实践中，逐步总结出契合县域医院发展的宝贵经验，为基层医疗事业发展提供了有益借鉴。
一是坚持政府主导、多方协同。县域医共体建设是系统工程，离不开党委政府的统筹协调和各部门的大力支持，只有理顺权责关系、整合优质资源，才能推动医共体建设走深走实，实现县乡村医疗一体化发展。
二是坚持科技兴院、创新驱动。县级医院要突破发展瓶颈，必须立足自身优势，聚焦技术创新，打造特色专科品牌，通过产学研融合、人才培育，推动医疗技术提质升级，才能满足群众日益增长的就医需求。
三是坚持人才为本、激励赋能。人才是医院发展的核心竞争力，只有完善人才引育留用机制，健全激励体系，尊重人才、关爱人才，才能打造高素质医疗队伍，为医院发展提供智力支撑。
四是坚持人民至上、公益为先。医院始终坚守“以人民健康为中心”的初心使命，把群众就医需求放在首位，通过优质服务、精准医疗、惠民举措，切实降低就医成本、提升就医体验，让群众共享医疗发展成果。
如今，故城县医院全体干部职工正以崭新的精神面貌、饱满的战斗热情，聚焦三甲医院创建目标，持续深化医改、强化技术创新、提升服务质量，奋力建设全国一流县医院、打造冀东南区域医疗中心，以实际行动守护冀东南运河两岸两省三市七县150万群众的生命健康。
（供稿：医改界•医共体研究中心、融媒体宣传中心，根据故城县医院提供材料整理）
信息来源：医改界传媒
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