提起女职工

你会想到哪些关键词？

聪慧能干

知性端庄？

今天小编来带你一睹

油田女职工的风采

近年来

14名个人、集体

荣获全国三八红旗手

全国三八红旗集体、全国文明家庭

20个典型经验做法及

个人、集体专题报道

在“学习强国”《中国妇女报》等

主流媒体刊发

……

当前

油田各管理区

安全生产指挥中心注采管控岗

女职工占比超90%

科研院（所）从事勘探开发的

女专业技术人员占比超60%

服务板块中近70%的女职工

发挥重要作用

油田各级党组织

高度重视女职工队伍建设

统筹谋划女职工工作

强思想 夯基础

油田工会女职委深入调研、系统谋划，出台《加强新时期女职工队伍建设若干措施的意见》，从注重发挥各年龄段女职工作用等方面作出系统安排。相关成果先后获国资委《国企管理》首届巾帼建功创新成果二等奖、油田科技进步奖二等奖。

近年来，在油田指导下，各直属单位开展巾帼思享荟、先进事迹座谈会等70余场次，用身边事激励身边人，成为提升女职工对油田发展认知、凝聚奋进共识的重要抓手。

搭平台 创未来

去年3月，油田工会女职委牵头开展“数智赋能我最强 全员素能检测”活动，实现油田94个采油管理区全覆盖，为后续靶向提升、精准赋能指明方向。

从油田主导到自主运行，直属单位应时而动，瞄准薄弱点，各层级主动开展创新创效劳动竞赛21场次，累计覆盖职工3万人次。

油田部署高质量发展“十大工程”，为女职工素能提升指明了方向、提供了舞台。油田工会女职委坚持围绕中心、服务大局，以“一库三平台”为主线，实施“巾帼数智赋能”和“巾帼科技共研共享”两大行动，把女职工这一“变量”转化为推动油田数智蝶变的“增量”。

目前，在油田已确立的重点科技攻关项目中，按照女职工负责关键技术攻关且女职工占比高的标准，油田工会女职委已明确6个项目作为共研共享“手拉手”课题。目前累计开展培训12场、交流8场，加速推进了重点区块建模数模技术支撑、剩余油挖潜等核心工作。

重关爱 绽芳华

职工家庭的安定和睦，是企业健康发展的重要基石。油田工会女职委始终坚持加强家庭家教家风建设与构筑油田和谐稳定大后方相融合，持续优化“胜利‘家’油站”服务品牌，梳理了胜利爱心托管、心福快车等8个实事项目，帮助职工实现工作家庭双增益。

一系列务实暖心的举措，同样收获了行业与社会的认可。胜利油田建设家庭友好型工作场所案例被全国总工会、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等5个部门联合评为典型案例，全国仅100个。

其实

女性从来不能用某个关键词代替

而是千万种模样的集合

她们是科研一线攻坚克难的专家

是生产岗位的尖兵

是数智转型浪潮中的先行者

也是守护家庭幸福的坚实后盾

在油田二次创业的征程中

用实干诠释担当

未来油田将

继续做好女职工工作

让每一朵 “石油花”

都能自由绽放独特芳华