最后我想说的是，经过多方努力，基层会更好实现人才需求和发展的共同进步，更好服务人民群众。

高校毕业生就业一直是社会关注的热门话题，现在也确实存在个别高校毕业生在基层工作时实招少的现象，需要我们客观全面看待。

一方面，基层对于个别高校毕业生实际招聘少可能会引发学生家长误会，甚至误认为对某些学校或者某些专业有歧视，造成不好社会舆论，致使群众对此不满；

但是另一方面，我们也要看到基层工作中的一些工作岗位未必与所有高校的和所有专业相匹配，也未必需要较多的人，一味的对所有学校和毕业生打开招聘通道，不仅会影响岗位工作的效率，也不利于在岗人员的进一步发展；

之所以会出现个别高校毕业生在基层工作时实招少，群众对此不满意原因是多方面的；

一是随着现在就业环境日趋严峻，高校毕业生的家长希望孩子毕业即就业，而基层工作招聘往往对高校毕业生开设岗位较多，工作性质又相对稳定，所以很多家长对基层工作招聘期望度较高，当出现事与愿违的情况时就会产生不满意的情绪；

二是基层工作纷繁复杂，随着基层治理的精细化、精准化、数字化，很多基层岗位也逐渐应需而设，有些岗位可以一人多职，无需面向全部毕业生；

三是有关部门对目前基层工作岗位、基层工作需要普及和宣传还不够到位，很多群众的认知还停留在基层需要工作人员多以及大学生毕业还可以从事任何基层工作的思维的层面；

那么，要想解决好上述问题需要多方共工作努力：

第一、有关部门要加强对于当下基层和基层工作的宣传和普及，比如，通过短视频、公众号等形式，尤其是对于一些工作岗位和工作日常，让群众对基层和基层工作有一个清晰的认知，避免因信息不对等导致认知错位；

第二、学校在开始就业指导课程也要更为细化，分门别类，对于基层工作、工作岗位、尤其是基层工作需求要细化介绍，也可以与基层单位建立合作，假期组织对此感兴趣的高校毕业生去实习，为进入基层工作做好准备，跟紧时代发展；

第三、高校毕业生和家长在报考基层工作时，也要结合岗位需求和自身发展需要，理性选择适合岗位，选择后也要立足本职工作，扎根基层，认真工作；