打开网易新闻 查看精彩图片
近日，山西的柳先生举报自己吃空饷引发关注。
自己举报自己吃空饷？真是活久见。然而根据其所述，“自己举报自己吃空饷”是可以成立的。柳先生2019年12月从山西省贸易学校被调入太原市第二十九中学，但并没有开始新工作，至今已经吃了6年空饷。对此，3月27日“太原教育”微信公众号发布情况通报：高度重视，已成立由市教育局、市人社局等部门组成的联合调查组开展调查。
吃空饷涉嫌违纪违法，有案必查，自不待言。但“自己举报自己吃空饷”的真问题，并不是空饷，而是机制性问题。
正如柳先生所言，当年“调动”后，新单位并没给他安排工作，而且调动审批表上不仅关键的盖章处空白，批准日期也比申请日期早了15天。但如此诡异、魔幻的“调动”，即便柳先生向多部门反映也无济于事。
换言之，“自己举报自己吃空饷”不过是当事人无奈的反击。事实上，在事件迅速引发网络关注后，“高度重视”“展开调查”才如约而至。
重点在于，当地不仅要就当年极为蹊跷的“调动”事件给出详尽说法、进行严肃问责，还要针对当事人多方举报、投诉却无下文的现象，展开全面调查。
一起调动事件，闹到这个份上，令人感叹。在不尊重员工、不按程序办事的背后，是个体救济渠道的逼仄、财经纪律的被架空、纠错机制的匮乏。涉及此事的部门或单位，面对当事人的惊诧和维权，熟视无睹，甚至以“合规”来回应公众关切，这还能以“偶然”来解释吗？因此，以调查此事为契机，深挖根源性问题，对乱象进行治理，给当事人和公众一个负责任的交代，已成当务之急。
现代快报/现代+首席评论员 戴之深
打开网易新闻 查看精彩图片
热门跟贴