近年来，
“隔壁澳大利亚工资更高”
似乎成了不少新西兰人的“共识”。
与此同时，澳洲也不断地从新西兰“挖人”——
更高工资、利好政策、
跨洋搬家协助...
正因如此，
不少新西兰警察也选择“润澳”，
NZ Police示意图
近期，新西兰警方开启了一项
“召回海外警员”宣传活动——
NZ警方为该宣传活动花费约3.5万纽币，
内容包括新西兰警察总长Richard Chambers
直接向在澳新西兰警员喊话。
自2025年初以来，
共有16名警员
从澳大利亚返回新西兰，
其中4人明确表示是受到该活动影响。
其中之一是警员Teagan Turner。
去澳洲五周后决定回国
“NZ警察不被允许佩戴绿玉！”
据悉，新西兰人Turner与丈夫Dan原本热爱充满冒险的NZ警察生活。然而，在经历第三个女儿早产等困难时期后，这个家庭开始考虑搬迁——2024年，Turner通过昆士兰警方的新西兰招聘计划加入澳洲警队，她是当年300名赴澳新西兰警员中的一员。
“他们给了2万澳元搬迁奖励，还承担搬家费用，所以我们就决定试试看。”她说。
然而，Turner表示，搬到澳洲后不久，她就开始感到不适应。其中最让她震惊的一件事，是培训期间被告知不能佩戴自己的毛利绿玉（pounamu）。
绿玉示意图
“我从加入新西兰警队第一天开始就一直佩戴绿玉。”她说，“但他们告诉我们不允许佩戴绿玉。”
Turner表示，几名新西兰警员曾试图解释这种珍贵文化物品的文化意义，但规定并未改变。
“这真的很伤人。”她说。
她还透露，另一名新西兰警员也被要求遮盖自己的毛利纹身——Turner表示，这成为她决定离开的转折点。
“相比之下，新西兰警方更注重文化敏感性与同理心，而我觉得昆士兰警方并没有展现这些。”她说。
新西兰警员展示他们的纹身。供图
除了文化差异外，她也认为澳洲的警民关系与新西兰不同。“新西兰民众其实更尊重警察，警察与社区之间没有那么大的隔阂。”
仅仅五周后，Turner便决定回国。
当被问及是否有任何金额能够让她留下时，她毫不犹豫地回答：“没有。”
“再多的钱，也无法让我接受别人不理解这种文化。”
如今，Turner已经重新加入新西兰警方，在Tūrangi家庭暴力部门工作，她的丈夫Dan也回归警队。“当你新西兰警方其实对员工有多好，你会更加珍惜。”她说。
NZ Police示意图
不过，对另一些人来说，澳大利亚仍是更好的选择。
前新西兰警方宣传警员Dion Nelson-Screen于2024年前往昆士兰，并一直留在当地工作。如今，她已成为昆士兰警员。
数百名NZ警察流向澳大利亚
NZ警察总长称“令人沮丧”！
新西兰警察总长Richard Chambers承认，他无法与澳大利亚警方提供的薪资和福利待遇竞争。最新数据显示，数百名新西兰警员正持续流向澳大利亚。
根据《官方信息法》（Official Information Act）获得的数据显示，过去一年中，至少有144名新西兰警察前往澳大利亚工作。目前，几乎每三名辞职警员中，就有一人与赴澳有关。
这些数据公布之际，新西兰警方正面临招聘困难、人员流失、士气问题以及警队老龄化等多重压力。
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Chambers形容这一情况“令人沮丧”，并指责澳大利亚多个地区“挖墙角”，招募新西兰警员。
“我已经告诉澳大利亚各地的警察总长，我希望他们不要来新西兰挖我的人，”他说，“他们的做法相当激进。”
最新数据显示，2025年1月至2026年3月期间，澳大利亚各地警方共对新西兰警员发出了268次（招聘时的）背景审查请求。其中，昆士兰州是最大招聘方，共发出97次请求；其次为西澳33次、维州25次、新南威尔士州22次。
不过，招聘行动增长最快的似乎是北领地（Northern Territory）。数据显示，过去一年中，北领地警方共发出91次背景审查请求，较往年大幅增加。
去年9月，澳洲北领地警方在新西兰开展招聘活动。当时，北领地代理警司Serge Bouma为相关招聘策略辩护称：“我并没有做任何与世界上其他行业招聘人员不同的事情。”
对此，Chambers公开回应：“我只是希望你们能多花点力气培养自己的人。”
“薪资无法竞争！”
澳洲五年警员工资可达16万纽币！
尽管感到无奈，但Chambers承认，他理解澳大利亚警方为何来新西兰招聘。“北领地警队规模很小，他们在当地一直很难招到人。”他说，“所以他们来了新西兰，而且他们给了更多的钱。”
今年4月，北领地警方最新一期毕业警员中，就有20名前新西兰警察。其首席招聘官还表示，未来几个月将再次前往新西兰展开新一轮招聘。
新西兰警察总长Richard Chambers
对于许多警员而言，薪资仍是最大的吸引力。
一名拥有五年经验的新西兰警员，年收入最高约为9.5万纽币。而在澳大利亚北领地，加上各种补贴和津贴后，薪酬可超过16万纽币。
当被问及新西兰警方是否有可能与这样的待遇竞争时，Chambers直言：“在那个水平上？不可能。”
NZ Police示意图
新西兰警察协会主席Steve Watt对此也表示认同。“我们根本无法匹配澳大利亚的薪资。”他说，“完全没法竞争。”
“他们提供2万澳元搬迁奖励，而且很多地区的薪资涨幅超过3万澳元，这真的太难竞争了。”
Chambers表示，警方即将进入新一轮薪资谈判。“毫无疑问，财务问题是关键考虑因素。”他说。
不过，Chambers和Watt都认为，问题不仅仅是薪资。
“这不只是钱的问题。”Chambers本人也理解海外工作的吸引力，在担任警察总长之前，他曾在法国里昂为国际刑警组织（Interpol）工作。
当被问及会对那些正在考虑离开的警员说些什么时，Chambers表示，他理解许多人面临的压力。“我也是普通人。”他说，“在我30年的职业生涯中，也有过怀疑自己、觉得是否该改变的时候。”
不过，他仍为新西兰警队整体状况辩护，并指出目前离职率仍处于历史低位，同时招募人数创纪录。
“我们的离职率是历史最低，同时加入人数创纪录。”他说。目前，新西兰警方总人数约为10,475人，离职率约为4.5%。
“一颗即将爆炸的人才流失炸弹！”
NZ警队老龄化问题严重！
然而，Watt警告称，另一场挑战正在逼近。
“目前有超过5000名警员年龄在50至65岁之间，占整个警务系统近一半。”他说。
“未来这些人将陆续退休，这会对警队留人造成巨大问题。”
对于Chambers而言，如今的挑战已经涉及多个层面：既要平衡招聘、留人和澳大利亚竞争加剧的问题，又要继续保障新西兰本地公共安全。
NZ Police示意图
“想做到最好，你必须知道自己在家里也能获得支持。”他说，“面对当前这些挑战，这种支持至关重要。”
新西兰警察协会警告称，警员流失只是更大问题中的一部分。协会最新会员调查发现，超过一半警员正在考虑离职。
Watt形容当前情况是“一颗即将爆炸的人才流失炸弹”。“我们正处于生活成本危机中，而薪资根本追不上通胀和CPI。”他说。
“这给我们的会员带来了极大困难。甚至有警员不得不去食物银行和其他援助机构领取食物，这真的令人痛心。”
对于此事，你怎么看？
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