历时半年的事业单位招聘，从顺利通关、公示上榜，到口头告知资格不符、低分考生违规递补，最后整岗取消，黑龙江七台河市考生王依（化名）的求职经历，接连出现诸多反常之处，也引发了大众对招聘流程规范性的热议。
2025年下半年，王依报名参加七台河市事业单位公开招聘，目标岗位为桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗。经过笔试、面试层层考核，2026年1月，她以61.13分的综合成绩位列该岗位第一名，顺利登上当地政府官网发布的拟考察人员公示名单。本以为入职已成定局，一家人满心期待上岗，可公示结束后，入职通知却迟迟没有到来。
王依今年36岁，拥有中医专业大专学历，同时持有医师资格证书与医师执业证书，证书标注执业类别为中医，执业范围为中西医结合专业。2022年她返乡成家后，便一边照料家庭，一边专心备考，为这次招聘付出了不少心血。
回看本次招聘公告，该中医岗位要求大专及以上学历，报考者需具备中医类别执业医师资格证书，文件中还两处明确注明：若出现考察、体检不合格或考生主动放弃等岗位空缺情况，一律不予递补。
从线上报名、提交证件材料，到考前现场资格核验，王依的资料均顺利通过审核，一路走到最终公示环节。就在她等待办理入职手续时，相关工作人员口头通知她不符合招录条件，理由是其证件实际为执业助理医师，与岗位要求不符。
这样的结果让王依难以接受。全程多轮审核均判定资质合格，直至公示结束才被口头否决，并且对方始终没有出具正式书面说明。她多次索要书面处理意见、询问具体违规依据，诉求都未能得到回应。
事态发展更出人意料的是，2026年4月24日，桃山区政府官网再度发布公示，同一岗位迎来了新的拟考察人选。这名考生综合成绩仅57.78分，比排名第一的王依低3.35分。而招聘公告白纸黑字写明岗位空缺不再递补，违规递补的做法，让整件事的争议进一步升级。
面对王依的持续维权，当地专门成立化解专班上门协商，并提出一套折中方案：无法为其办理事业编制，但可提供区聘岗位；不享受职业年金与十三薪待遇，同时补偿两万余元备考相关费用；后续如有执业助理医师相关招录岗位，可给予优先报考资格。对于违规递补的疑问，工作人员却含糊推脱，未能给出合理解释。
多次沟通协商均无法达成一致后，2026年6月8日，当地直接发布公告，正式撤销该中医医生招聘岗位。至此，这场耗时半年的招聘彻底画上句号：排名第一的王依失去入职机会，后续递补的考生也无缘上岗，整个招聘流程全盘作废。
事件曝光后，当地信访部门介入调查。桃山区人社局承认，因工作人员履职不到位、资格审核把关不严，致使资质不符的王依进入后续考试环节；当地卫健局也回应，涉事审核人员因存在违规违纪问题，已被立案调查。
虽然相关部门承认了审核失误、问责了涉事工作人员，但对于明令禁止递补却依然安排低分考生递补这一关键问题，始终没有作出解释。
王依表示，自己所求并非特殊补偿，只是希望得到一个公平公正的说法。一路过关斩将拿下岗位第一，却因工作人员的工作失误错失编制，全程没有正式文书告知缘由，诸多违规操作也未有明确答复。目前，她仍在等待相关部门针对整件事给出完整、合理的处理结果。
这场一波三折的招聘风波，也暴露出部分基层事业单位招聘在资格审核、流程执行、监督管理上存在漏洞。严格遵守招录规则、守住流程底线，保障每一位考生的合法权益，才是公职招聘最基本的准则。
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