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最近有个新闻挺火。一个企业的老板，听说自己的员工嫌弃母亲“丢人”，不让母亲参加婚礼，当场就把员工开除了。

  • 据北京新闻广播报道，近日，河南“最爱发钱老板”崔培军在企业培训启动仪式上，自曝曾有员工嫌弃母亲丢人，不让母亲参加自己的婚礼。员工说：“我母亲满面憔悴，吃胖了给我丢人。” 崔培军称自己当时“头一下炸了”。“你两岁就没有父亲了，你对你娘就这样？”崔培军当场怒问该员工后，拿起电话通知人力资源要立即辞退他，即使员工后来认错，他也没有松口。而这名员工的母亲从车间退休后被崔培军安排到后勤岗位，工资不变。

有人说，企业“违法了”，尽管说“不让母亲参加婚礼”是不对，但不管怎么说也是“企业之外的事情”，那是“他们的家事”，你企业管理就是不能越界。当然，大多数是支持的声音：企业做得对，虽然是“多管闲事”，但是有的“闲事”也得管。

老板管的这个“闲事”，其实一点也不宽。崔培军深耕实业多年，始终以孝义治企、厚待职工，素有 “最爱发钱老板” 之称。他坚持将企业大量收益回馈员工，年会动辄发放数千万元现金年终奖。崔培军称，开班第一课不讲技术，不讲经营效益，只讲如何做人。孝敬父母、回馈父母是天经地义的事，是做人之根本。一个人若连最基本的孝道都守不住，便不配赢得尊重。

先说说这个员工。婚礼对一个人来说，确实是人生里头等重要的大日子，谁都希望风风光光、体体面面。但你不能因为母亲憔悴、衣着普通，就把她挡在门外。那是你亲妈，是一个人含辛茹苦几十年把你养大的妈。你两岁没了父亲，一个单亲妈妈，背后吃了多少苦、挨了多少累，才把你供到今天？她脸上的皱纹、手上的老茧，哪一道不是为你攒下来的？到头来，你反倒嫌她“不体面”了？

老板的做法，乍看有点“越界”，员工家里的事儿，你管得着吗？但仔细想想，这个“闲事”管得好，管得对。能力再强、业绩再好，品德这个底子漏了，什么都白搭。

更让我触动的，是老板处理这件事的分寸感。他辞退了那个不懂感恩的员工，但反过来，把那位被嫌弃的母亲，一个从车间退休的老员工，重新安排到后勤岗位，工资一分没降。一辞一留之间，善恶清清楚楚。该罚的罚，该护的护，这才是真正有温度、有立场的做法。

当然，我们不要求每家企业都去当道德判官，但至少可以想一想：我们愿意在一个什么样的环境里工作？是只看业绩、唯利是图的冷冰冰机器，还是同时在意品德、有是非观的集体？这个老板用实际行动告诉我们，赚钱不是企业的全部，守住做人的根本，同样重要。

员工嫌弃母亲不让参加婚礼被开除，社会需要维护公序良俗的“霸道总裁”，企业的“多管闲事”是难得的价值坚守，“公序良俗”可以成为“企业精神”！