近日
“取消午休下午4点下班你会同意吗”
再次冲上热搜
对此
北京市京都律师事务所许媛媛律师
给出了权威法律解答
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支持派
下午4点下班“太香了”
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反对派
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于是有网友发问
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那么，
午休时间到底算不算在上班时间里？
北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或者不计入。具体看企业制度和实践情况。”
那么，作为普通劳动者
我们又该如何确定呢？
许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。
午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。
不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时。
来源：中国吉林网综合自今日头条、 工人日报、辽宁日报微信
编辑：刘怡彤
主编：曲翱 监制：陈尤欣
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