太狠了！广东肇庆一家公司从7月起取消员工的基本福利，包括全勤奖、工龄奖、岗位津贴、话费补贴、住房补贴、职称津贴，保留基本工资、岗位工资、加班费、夜班补贴、社保公积金等工资待遇不变。
近日一份企业内部通知引发职场热议，广东肇庆某科技公司因订单缩减、营收下滑陷入阶段性亏损，为守住现有岗位、保障基本工资足额发放，宣布自7月起取消全勤奖、工龄奖、话费补贴、职称津贴、岗位技能补贴、住房补贴多项浮动福利，仅保留基本工资、加班费、社保公积金等法定及合同约定待遇，待经营好转后再重新评估福利政策。一纸通知，折射出当下不少实体企业艰难求生的真实处境。
这次福利补调整对员工的工资收入影响不小，按全勤奖200元/月、工龄奖200元/月、岗位技能补100元/月、住房补贴200元/月计算，一个月就少了700元，对普通员工来说，这是工资的1/9，甚至是1/8。
针对此事，有网友评论，我们公司6月就实行降薪放假了，实行弹性工资，最低工资标准8成，回来干一天算一天，灵活工作。
有网友认为，东家唔打，打西家，我就不明白工资的收入，要分这么多板块组合起来才是真的工资。就像全勤奖，为什么要设置呢，请假一天你就扣当天的得了，何必呢？一个月请了一天假。几百块又没了，前天的都白干了，资本家的做法。
有网友指出，有时候共度时艰，可能未必不是好事！
- 事件的来龙去脉并不复杂。市场环境波动之下，这家企业遭遇订单大幅缩水，营收持续走低，经营亏损压力陡增。
摆在管理层面前的无非两条路：要么压缩人力成本，要么缩减岗位裁员。裁员意味着大批员工失业，企业也要承担不菲的裁员补偿；而此次企业选择的路径，是不触碰基本工资、社保公积金等硬性权益，砍掉企业自主发放的激励类福利，用福利收缩换取全员岗位的暂时保全。这也是这份通知引发争议的核心矛盾：企业想以降福利换保就业，但员工实实在在的收入会直接缩水。
放眼当下实体经济，类似的现象并非个例。部分制造类企业面临市场需求收缩、行业竞争加剧、订单不稳定的难题。过去行业景气时期，全勤奖、住房补贴、技能津贴等各类福利，是企业用来吸引人才、激励员工的手段，属于企业经营向好时额外给予的激励。可当利润空间被挤压，企业现金流承压，首先被调整的往往就是这类非法定的福利补贴。
但这场博弈之中，企业与员工的立场天然存在分歧。站在企业角度，保住岗位、不拖欠基本工资，已经是危机下的底线选择，福利属于自主激励，经营困难时阶段性调整，是企业自救的现实手段。
可站在员工视角，很多人当初入职，住房补贴、技能津贴都是综合收入的重要部分，这些补贴早已被纳入日常开支规划。福利取消等同于实际到手收入下降，生活压力随之上升。尤其职称、岗位技能补贴，本是对个人专业能力的认可，一刀切取消，也会挫伤员工工作积极性。
同时这件事也敲响劳资关系的警钟。福利调整不等于可以随意削减薪酬。如果相关补贴写进劳动合同，属于固定劳动报酬，企业无权单方面取消；只有纯粹企业自主设立的福利，才可以根据经营状况调整。“经营好转重新评估福利”只是口头预期，无法形成法律保障。
企业生存离不开员工坚守，员工安稳也依托企业发展。缩减福利只能是短期应急手段。企业渡过难关之后，不能只谈要求员工共渡难关，更应当兑现福利评估的承诺。
而劳动者也应当厘清自身合同权益，面对不合理降薪懂得维护自身权益。市场寒冬之下，企业自救无可厚非，但共克时艰不该成为单方面让渡劳动者利益，劳资双向体谅，才是长久发展之道。
对此，你怎么看呢？
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