失业金不是只能领24个月
只要符合一个条件
就能突破法定上限继续领取
直到你正式退休
深圳社保已明确
领满24个月仍未就业、距退休不足1年的人
可继续申领。
深圳失业金能领多久？
✅深圳失业金领取时间怎么算？
失业金领取月数，由你的失业保险缴费年限决定，分两档计算：
（1）缴费1至4年：每满1年，领1个月
例如：缴费3年 = 领3个月
（2）缴费超4年部分：每满半年，多领1个月
例如：缴费5年 = 前4年领4个月 + 超出1年(2个半年)领2个月 = 共6个月
✅24个月封顶 + 多次失业合并规则
⚠️ 单次领取上限：24个月 无论累计缴费多少年，单次失业周期最长领24个月。缴费满14年即可达到该封顶线。
多次失业合并规则：再次失业时，新核算的领取期限与前次未领完的剩余期限合并计算，合并后总时长仍不得超过24个月。
突破24个月上限的特殊情形
✅24个月不是绝对上限
满足以下三个条件，可以继续领取直到退休：
条件1：常规24个月失业金已全部领满
条件2：领满后仍未重新就业
条件3：距离法定退休年龄不足1年
三个条件同时满足 → 可继续申领失业金，直至法定退休年龄
深圳失业金领取条件
✅深圳失业金申领条件
1、参加失业保险累计满1年，或者参保不满1年但本人按规定仍有可享受的失业保险金且尚未领取完毕的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
✅深圳非因本人意愿中断就业的情况
非因本人意愿中断就业的情形（上下滑动查看）
非因本人意愿中断就业情形包括：
一、依照劳动合同法下列情形之一终止劳动合同的：
(一)劳动合同期满的;
(二)用人单位被依法宣告破产的;
(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、由用人单位依照劳动合同法下列情形之一解除劳动合同的：
(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者对用人单位提出的异议拒不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的而致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
四、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
五、劳动者本人依照劳动合同法一下情形规定解除劳动合同的：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
六、法律、法规、规章规定的其他情形。
深圳失业金申请
1️⃣申请入口：
可以通过深圳市社保自助终端机、“深圳人社”微信公众号、“深圳社保”微信公众号、深圳市社保局官网个人服务网页、各级社保经办窗口等渠道进行申请。
2️⃣申请流程
为了方便大家的申请，深圳本地宝也收集整理了部分线上申请入口。扫描下面二维码，关注【深圳本地宝】公众号，回复【失业金】关键词，即可获取失业金申请入口、失业金相关问答。
第1步：点击申请入口；然后登录后点击失业保险业务中的失业保险金。
第2步：点击失业保险金申请；确认办理条件，点击确定；
第3步：点击确认申领承诺，查看承诺书，然后根据提示完成申请即可。
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▌信息来源：深圳社保、深圳本地宝综合
▌编辑：柯南（吴德祯）
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