临港新片区近日迎来揭牌成立七周年。最新数据表明，过去五年，新片区GDP年均增长18.6%，规上工业总产值突破4500亿元、年均增长27.7%，工业固定资产投资连续四年占全市约五分之一，发挥了全市经济增长极作用；实有人口净增20万人，“年轻的城、年轻人的城”形象深入人心。
人才是城市发展的第一资源。临港新片区坚持“以产业聚人、以事业留人、以安居暖人、以服务育人”，让年轻人愿意来、留得下、发展好。
2023年首次发布的“临港菁才卡”，是新片区人才专享服务凭证，2026年，菁才卡重磅升级2.0版，以更低门槛、更全卡种、更实权益，为临港青年人才带来尊享礼遇和专属福利。截至目前，累计发放2.5万张，真正成为青年在临港生活的服务帮手。
今年升级的2.0版菁才卡将最低申领门槛大幅降低至“在临港缴纳社保满1个月”，覆盖范围更广，真正实现“入职即可享受礼遇”，菁才卡形成钻石、翡翠、白金、黄金、白银、青铜、青春七类卡，覆盖从实习生到顶尖人才的全周期服务体系，其中青春卡面向来临港新片区大学实习基地实习的高校学生。
在权益内容上，临港菁才卡围绕人才工作生活的高频刚需持续升级：既包含安居、购车、教育、文旅套票、体检、加油优惠等原有权益，也新增年度菁才礼金，即黄金卡及以上持卡人每年可领取不少于2000元的专属消费额度，在临港各大主流商圈消费时可享80%消费金额抵扣。此外，新增的电影以及耀雪权益更为人才带来观影、滑雪、水世界等免费畅玩体验。据悉，“菁才电影日"陆续上线了疯狂电影日、520、六一等20场特色专场，吸引超3500人次观影，场场座无虚席。
上海社会科学院信息研究所副所长、研究员汪怿重点剖析“菁才卡”制度，在他看来，临港以一张菁才卡为载体，依托数字化平台，构建起政府、平台、服务机构三方协同的人才服务权益精准直达模式，探索出一条可复制、可推广的“临港范式”。
“人才服务精准直达，关键在于打通跨部门数据壁垒，让服务以数字化形态在合适的场景下智能兑现。” 汪怿表示，临港菁才卡依托支付宝企业码数字化平台能力，深度融合大数据、AI、区块链、可信身份认证等技术，将菁才礼金及安居、购车、教育、文旅套票、加油优惠、体检等各类权益需求，统一转化为区域人才服务数字权益，成为全国首个上线的城市级人才服务权益数字化项目。
此外，临港菁才卡的创新不止于技术应用，更在于构建了一套多方协同的服务机制。在他看来，菁才卡政府引领、平台支撑、多元主体广泛参与的服务网络，既丰富了人才服务生态，又通过数字化监管有效保障人才资金流向，降低合规风险，同时促进区域内消费循环，放大了政策效应。
从实习生到顶尖科学家，从交通出行到子女教育，从消费抵扣到文旅体验，临港菁才卡用一张数字化卡片，串联起人才在临港工作生活的全周期需求。在近日举行的市政府新闻发布会上，临港新片区管委会专职副主任唐浩表示，为营造更友好的青年生态，让年轻人有认同、有共鸣，临港还将升级“临港菁才卡”，让每张卡成为青年在临港生活的服务帮手。将引入水上运动等潮流项目，打造综合体育馆等运动地标。做强“青年夜校”“北大滴水湖讲堂”品牌，完善街区经济、打造特色商圈，让青年朋友在下班后能充电赋能、享受生活。
原标题：《一张卡背后的留人密码：临港菁才卡发放2.5万张，如何实现“权益找人”？》
热门跟贴