最近闹得沸沸扬扬的星宇股份解聘学生一事，在被投诉后，事件却发生了180度的大转弯。
常州星宇股份是一家从事汽车零部件及配件制造的上市公司，对于很多应届毕业生来说，是一个不错的选择。2025年秋招时，星宇股份以研发、技术等岗位招聘了约400名的应届硕博士。
这些学生今年7月份毕业后正式入职，按照之前的承诺，这批毕业生在产线实习一个月后转入技术岗。但今年8月初，公司却以“市场环境不好”为由，找这些应届硕博士约谈，给出了要么主动离职，要么调岗到流水线打螺丝的二选一方案。
而且公司的HR还威胁学生，如果申请主动离职的话，公司会给开具推荐信，否则会影响将来就业背调。如果不服从离职，那么就调到生产线，按照普工重新调整工资。结果70%的学生被迫选择离职，只有少部分在和公司交涉。
此事在网上引发舆论后，8月25日，常州市人社局成立专项工作回应称，经过调查，星宇股份共招录了2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。协商过程中方法简单生硬，已对人力资源总监作出停职处理，企业不存在违规享受就业和人才类补贴行为，并为被解聘员工提供一对一就业推荐服务。
但这一回应并不能让大家满意，公司承诺岗位却羞辱式解聘，害的这些硕博毕业的高材生失去了应届生的身份，而且也没有给出合理的补偿方案，连基本的遵守劳动法都做不到。
据称这些被解聘的学生开始各种投诉，将公司违规解聘员工一事向港交所以及欧盟的官方渠道递交资料投诉。这其中影响最大的可能就是欧盟方面，因为星宇是欧洲很多汽车公司的供应商，如果被投诉，很可能被欧盟以人权法案为由，对其供应商身份进行重新审核或处罚。
当然这一细节是网传信息，真实性尚待验证。8月27日，星宇股份发布了道歉信，称管理层决策失误，管理疏漏，未弥补过失，向107为被辞退的学生发放3个月的求职生活补贴，对有需要住宿的同学继续提供免费住宿。如果3个月后学生仍未就业，公司将给予6个月的工资赔偿。
公司的态度突然转变让人难免质疑，人力总监本来执行的是公司上层的决定，第一次人社局的通报只是让人力总监背锅，而如今却拿出了合理的赔偿方案，如果当初这么做，何至于闹到现在这个地步。
1.5万的赔偿已经发放到位，但对于这批被辞退的学生来说，情绪非常复杂。虽然得到了补偿，但企业已经给他们缴纳了社保，让他们失去了应届生的身份，在后续的招聘中很被动。
不少网友评论，“还是西药管用”，00后整顿职场的含金量还在上升，企业能拿出最终的赔偿方案，是员工争取来的，而不是企业良心发现。
市场环境变化可以理解，但也应该考虑员工的具体情况，公司本以为这批刚踏入社会的大学生可以任意拿捏，没想到这批学生却不按常理出牌，不仅给企业造成了负面舆论，还差点因举报断了财路，可早知如此何必当初！
热门跟贴