8月31日，#女孩被踢出845个工作群无奈离职#登上热搜引热议，据扬子晚报，在重庆工作六年半的女孩小古（化名）遭公司搬电脑、摄像头怼脸、踢出845个工作群等方式变相逼退，最后半月工资仅55元，历经劳动仲裁和两次诉讼全部胜诉，前公司于2026年8月27日履行判决支付款项，但仍拖欠社保和公积金。据报道，小古已拿到工资和补偿金，但公司仍拖欠社保和公积金，她表示将继续维权。
工作群845个，置顶群128个
小古告诉记者，大学毕业后她入职重庆某公司，2019年6月17日入职，一干就是6年多。2025年9月起，公司领导突然对她冷处理——搬走电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作，还让她“在家休息3天”。小古怕被记旷工，每天照常到岗打卡，却只能干坐近一个月冷板凳。她每天早晚在群里请示工作安排，领导始终不回复。此外，公司还少缴了6个月社保，她发函要求补缴也遭冷处理。这些情形让她满足被迫离职条件，遂于2025年10月14日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。
工资方面，公司每月15日发上月薪。小古离职后询问工资无回复，直到她提起劳动仲裁，公司才打来部分9月工资，数额明显缩水且未提供工资条。11月她索要10月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来55元，她追问原因却始终未获答复。
还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。6年间公司每接业务、搞活动都拉群，小古置顶群达128个。搬走电脑后，领导不仅自己踢她出群，还召集五六名员工到办公室集体操作，一上午都没踢完，前后共踢出845个群。
至于遭此对待的原因，小古坦言不知情。她猜测可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。
官司一直打到二审
小古离职之后，很快提起劳动仲裁，提请确认2019年6月17日至2025年10月14日期间与前公司存在劳动关系，要求前公司支付2025年9月和10月的工资差额8500余元，加班工资7万余元，经济补偿金53865元，未休年假报酬6000余元，以及50%的律师费5000元。
公司也提起仲裁，反诉其违反纪律，未办理离职交接手续，要求赔偿电脑损失6000元、赔偿未交还工作微信造成损失1万元，未提前30天提出辞职或擅自离职赔偿1万元，还要退还多付工资2万元。2025年12月8日，仲裁委做出裁决，支持了小古的大部分主张，确认她与前公司自2019年6月17日至2025年10月14日期间存在劳动关系，要求该公司向小古支付经济补偿金50976.9元、2024年未休年休假报酬1803元、2025年未休年休假报酬721元。
前公司不服裁决，在仲裁结束后第14天向法院提起诉讼，小古也提起反诉，双方所提请求与劳动仲裁时相似。“如果对方诉讼了，我不提诉讼，法院只会审理对方诉讼的部分，所以我必须跟着提诉讼。”
一审法院确认小古与前公司从2019年6月17日建立劳动关系。对于前公司提出的多项请求，仅支持要求小古返还微信账号，其余全部不予支持，判决前公司向小古支付2025年9月工资4680.24元、2025年10月工资3687.34元，共计8367.58元，支付2021年至2025年的加班费共计3112.99元；支付未休年休假工资210.05元；支付经济补偿金53491.56元。
二审法院经审理，于8月21日做出判决，基本上支持一审结果，对于未休年休假工资改为1905.05元，但对于加班工资仅认定了2025年9月的44.19元。
8月27日，前公司终于向小古支付了法院判决的款项。如果继续拖延不给，小古可以申请强制执行，而且会有罚息。但是，前公司还拖欠6个月社保和公积金，而且开始缴纳之后，未按实际工资水平足额缴纳，缴费基数远低于法定标准。劳动仲裁和法院诉讼并未涉及这个问题，小古将继续向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
来源：中国吉林网综合自钱江视频微博、扬子晚报、 羊城派、合新闻、重庆晨报
视频编辑：韩丽珺
编辑：王伟光 审校：熊一黎
主编：曲翱 监制：陈尤欣
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