一个女生，被公司踢出845个工作群，半个月工资只发了55块。
面对这样的职场“冷暴力”，“软裁员”，这位重庆女孩小古没有忍气吞声，而是用一套教科书级的操作，把公司送上了被告席！
仲裁、一审、二审都走完了，也都胜诉了，最后公司赔了她 6 万多。
但还是有一个疑惑，她手里攒了 2 个 G 的加班证据，法院最后只认了 44 块钱。
小古，2019 年毕业就进了重庆一家传媒公司做视频运营，干了 6 年多。2025 年 9 月，老板突然口头说要给她调岗，不给理由，又让主管转告她 "在家休息三天"。
她多了个心眼，查了一下 —— 无故旷工三天，公司是可以合法辞退的。所以她没在家待着，天天正常去打卡。
结果呢？电脑被搬走了，工位被摄像头对着，领导被明令禁止给她安排任何工作。她每天在群里问 "有什么活吗"，没人回。
同时，微信不断弹出 "你已被移出群聊" 的通知，响了一上午 —— 后来统计，一共被踢了 845 个群。
坐了将近一个月冷板凳，2025 年 10 月 14 日，她寄出了一份《被迫解除劳动关系告知书》，离职了。
然后工资就更恶心了：9 月份以前她月薪八九千，9 月只发了 3514；10 月那半个月，仲裁开庭前两天，公司转了 55 块钱过来。她去问为什么，发现老板已经把她微信拉黑了。
我们法律拆解一下，
第一，为什么公司要搞这么多小动作？
因为公司解雇但又不想赔钱，就通过搬电脑、踢群、不安排工作等手段，剥夺你的劳动条件，逼你自己受不了主动辞职。
根据《劳动合同法》，用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
第二，小古每天去“坐冷板凳”有用吗？
太有用了！这是她最聪明的一步。很多打工人遇到这种事一气之下就不去了，结果反被公司扣上“旷工”的帽子合法开除。
小古坚持打卡、在群里文字询问工作安排，这些看似无用的动作，其实是在固定“公司不提供劳动条件”和“我依然愿意提供劳动”的铁证。
第三，为什么赢了官司，加班费却只判了44块？
这是本案最值得警惕的坑。虽然小古手里有2G的加班证据，但二审法院只支持了44.19元。为什么？
因为她的劳动合同里写了“加班需书面审批”，而且她每个月签字确认工资时都没提异议。法律讲究证据链，单纯的打卡记录和聊天记录，很难对抗合同里的“书面审批条款”。
最终，法院判决公司支付工资、经济补偿金等共计6万3千多元。虽然加班费留有遗憾，但小古已经申请再审，并继续追缴社保公积金。
这起案件给所有打工人提了个醒：遇到职场冷暴力，千万别冲动裸辞。坚持打卡、留存证据、发函被迫离职，才是保护自己最硬的底气！
听听您的看法。
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