在半年报净利下滑、港股IPO关键期遭遇用工舆情冲击，这家车灯龙头正经历多重考验。
9月2日，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）召开网络业绩说明会。针对近期因批量解约应届生引发的用工舆情，董事长兼总经理周晓萍公开回应称，公司已就事件真实情况发布致歉信，并正在政府部门指导下妥善落实相关措施。
董事长致歉、启动专项调查
在9月2日的业绩说明会上，周晓萍表示：“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”她同时透露，公司已对部分媒体的不实报道通过网信和网安部门进行投诉和举报，以维护公司合法权益。
周晓萍称，公司将依据法律法规重新审视及整改用工制度和流程，“将以制度和流程切实保障劳动者合法权益”。她表示：“公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”
值得注意的是，被解约应届生已将相关投诉递送至星宇股份的主要客户——大众汽车方面。
9月1日，大众中国新闻发言人对媒体表示：“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”大众中国强调，“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中”。
星宇股份为国内车灯行业龙头企业，客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等国内外知名车企。据媒体报道，奔驰方面也已收到相关举报。
小时工涨薪：中介称“舆论不好招人”
风波之中，星宇股份的用工政策出现了微妙变化。据媒体报道，自2026年9月1日起，星宇股份将小时工留任奖由2元/时上调至3元/时。调整后，发薪日在职员工按23元/时（20元基础薪资+3元留任奖）发放。
另有中介介绍，叠加夜班补贴20元/晚、全勤奖300元/月等津贴，月工时约300小时，到手工资约8500元；发薪日不在职者则统一按20元/时结算。关于涨价原因，中介向媒体坦言：“因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了。”
这场风波的起点，始于今年8月。2026年7月，约440名2026届高校应届毕业生正式入职星宇股份。然而入职仅一个月左右，公司人力资源部门便启动分批集中约谈。
据网络曝光的谈话录音显示，应届生面临两种选择：若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司则单方面强制调岗至一线流水线装配、车灯插接等基础操作岗位，薪资按普工体系重新核定。约谈过程中还存在行业背调施压等隐性胁迫手段。这一做法被媒体称为“羞辱式劝退”。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业已对人力资源总监作出停职处理。通报同时明确，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单”。公司承诺向107位被解聘同学发放3个月求职生活补贴并提供免费住宿；如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。
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