无论是软裁员还是硬裁员，裁员就是裁员，该赔的一分不能少。
公司的行为构成未提供劳动条件和克扣工资。
很多人以为被踢出群等于被辞退，其实仅凭移出工作群不能直接认定为解除劳动关系。司法实践看的是是否实质性阻碍了员工完成本职工作。
收回电脑、踢出全部工作群、不安排工作、摄像头对着、克扣工资综合构成《劳动合同法》第38条未提供劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬。
如果小古一气之下主动辞职或在辞职报告上写了个人原因，经济补偿金一分拿不到。
遭遇软裁员，只能继续打卡吗，还能怎么做？
继续打卡不是唯一动作，而是整套维权动作里的关键一环，但绝不是只打卡。 正确做法是坚持到岗打卡，绝不主动不来。一旦你不来上班，公司立刻以旷工为由合法解除，你什么补偿都拿不到。实务中，在公司未出具正式解除通知前，继续到岗、正常打卡是最稳妥的选择。
然后全面取证（越早越好），诉讼仲裁只看证据链，不看谁更委屈。必须保留被踢出群聊、权限失效的完整截图（带时间戳），工位被清空的照片/视频、电脑被搬走的见证，每天打卡记录、在岗照片，与领导/人事的全部聊天记录，尤其是你主动请示工作、对方不回复的部分。工资流水、工资条、社保缴纳记录，还有考勤记录、工作系统日志、工作照、出差审批、聊天记录等。
小古能赢，很大程度上因为她平时公司有拍工作照的要求，导致她手上有几个G的加班证据，一审判决书厚达194页。
再次是书面催告，锁定公司违法行为。别只口头沟通，要发书面《要求恢复劳动条件通知书》。跳过催告直接提被迫离职，很多案子会败诉。仲裁委和法院要看公司收到催告后是否拒不改正，这是认定未提供劳动条件的关键点。
邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，公司收到催告后仍不改正的，再发《被迫解除劳动关系告知书》（注意：不是辞职报告！）。EMS邮寄到公司注册地/实际经营地，留存快递单和签收记录，解除理由明确写因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系。千万别写个人原因，也别口头说我不干了。
经济补偿金N的计算方式：每满1年支付1个月工资，6年以上不满7年按7个月算。小古工作6年4个月，获赔53491.56元，大致对应7个月×月薪约7642元。
小古从被迫离职到拿到判决款，经历了近一年时间。维权成本高、周期长，但她用继续打卡、留痕取证、依法被迫解除的组合动作，最终拿回了属于她的补偿。
公司想用软暴力逼你主动走人，本质是在赌你不懂法、赌你耗不起。越是冷静地继续打卡、留痕、依法被迫解除，公司的算盘就越落空。不仅躲不掉经济补偿金，还要额外承担加班费、年假工资、社保公积金补缴，甚至可能面临行政处罚。
怎样做才不会丢掉补偿？
其实对于这种情况，其实劳动者可以再等等，到时候公司把门禁一关，劳动者也可以主张赔偿2N，而非只能特定的补偿N。
第一，劳动者该出勤出勤，杜绝旷工。无论公司如何冷落，必须每天按时打卡，不让公司抓到“旷工”的把柄。
第二，一定要主动“要工作”，固定关键证据。可以每天通过微信、邮件等书面形式向上级领导请示工作安排，例如：“领导，我已到岗，请安排今日工作。”如果对方依旧不回复，这些记录恰好成为“公司未提供劳动条件”的铁证。而新闻中小古正是这样做的，“每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，他从来没回复过我”。
第三，也不一定要向公司发《解除劳动合同通知书》。即便门禁被关、指纹被清、工位被撤，也要坚持每天到达原岗位尝试打卡，并同步以书面、微信、邮件等方式向公司明确提出恢复劳动条件的要求。公司往往会在这一阶段出具《员工自离通知书》，以"未到新岗位报到""连续旷工超过几日"为由，按规章制度"视作自动离职"。只要劳动者把"照常到岗却被拒之门外""反复要求上班而公司置之不理""设备被搬走、群聊被踢出"这些事实固定成证据（拍照录像、聊天截图、通话录音、书面函件留痕），就足以证明"未提供劳动"是公司造成的，而非劳动者旷工。此时解除行为已经由公司做完了，劳动者无需发出任何通知，即可直接申请劳动仲裁，主张违法解除、要求支付赔偿金2N。前述案例中，吴佳倪正是因为没有主动递辞职信、把"解除"这个动作完整地留给公司去做，才最终拿到了2N 的赔偿。
当然，如果实在忍受不了公司的变相逼迫，可以直接向公司要发《解除劳动合同通知书》，以未提供劳动条件、未足额支付报酬等主动提出解除劳动合同，而用人单位应当支付经济补偿，但是一般只能主张 N。
第四，就是申请劳动仲裁。凭通知书及相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金等权益，无非就是单位可能一拖再拖，还要一审、再来二审，有可能公司就要耗着，这也是劳动者很多时候维权难的原因。就这个新闻而言，光判决书都194页了，而且加班证据几个G，其实还是比较耗费时间和精力的，不过这不要紧，该维权还是得进行维权。
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