一位高中助教在网上分享了自己的职场经历：学校裁掉了夜班保安后，管理层要求每天最后离开的员工负责关门锁门等收尾工作。这位助教直接拒绝，并明确表示：“从现在起，我5点准时下班。”

据他描述，这份助教工作的核心职责是陪伴学习困难的学生上课，并在大考前进行辅导。然而，实际工作中他经常被分配一项与本职完全无关的任务——帮校长粉碎文件。校长每周都会准备好几堆文件，他不得不利用每个空闲时段去校长办公室处理这些碎纸工作。

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职责边界被反复试探

这次“关门”要求成了压垮他的最后一根稻草。在他看来，裁掉夜班保安是校方的管理决策，节省了人力成本，但由此产生的额外工作却转嫁到普通员工身上，且没有任何补偿或协商。他拒绝的理由很直接：这不是我的工作职责范围。

他的态度引发了不少职场人的共鸣。有网友表示，类似“顺手帮忙”的要求如果成为常态，就会逐渐演变成默认义务；也有人认为，员工有权拒绝超出岗位描述的任务，尤其是在公司单方面调整安排的情况下。

拒绝之后，边界才清晰

这件事的争议点在于：当公司为了省钱做出决定后，留下的员工是否应该“多担待”？这位助教的选择给出了一个明确答案——职责之外的事，可以帮忙，但不能被当作理所当然。他最后那句“我5点下班”，既是对不合理要求的回应，也是在重新划定自己的工作边界。