刷到这条热搜的时候，我手里刚点的一点点奶茶都放凉了。谁能想到，开了五千多家店的知名奶茶品牌，面对员工维权，这事的主角是个95后小伙子，今年春天入职了福建三明的一家一点点门店。他签的不是正式劳动合同，是第三方平台的灵活用工协议，工作全由门店安排管理，本质就是门店的正式员工，却不算正式劳动关系。六月份他值班的时候，发现进的红茶原料里混着石头，赶紧上报品控，谁知道对方说挑出来接着用就行。
能做出跑到人家老家找八旬爷爷奶奶施压的事儿？更离谱的是后续扒出来的工商信息，五千多家门店的品牌母公司，缴纳他后来又在原料里发现塑料条，得到的还是一模一样的回复。正规奶茶店碰到原料混异物，都是整包直接报废，零容忍是基本操作。人家一点点为了省点原料钱，居然让员工挑挑接着用，这要是异物没挑干净混进奶茶，喝坏肚子算谁的。
社保的居然只有两个人。
小伙子实在看不下去，加上公司本来就没签正式合同没交社保，本身就违反劳动法，干脆走了劳动仲裁维权。仲裁立案之后，事情直接变了味。品牌方派了三个人，辗转跑到小伙子福建老家，找到了他快八十岁的爷爷奶奶。
对着老人家说小伙子干了不该干的事，还暗示他是敲诈，说已经报警了。同一天，小伙子在另一家一点点门店上班的女朋友，也被逼着签了个人原因离职申请。你说这操作换谁受得了，两个七八十岁的老人，平白无故在家碰着三个陌生人说这些话，不得吓出毛病。
品牌方后来回应，说带着礼品上门就是找家人协调，属于友好沟通，不存在胁迫。这话讲出来谁信啊，这不就是拿老人给小伙子施压，变相威胁吗。这事被爆到网上之后，直接就冲上了热搜第一，全网都炸了。
大伙原本以为就是单店管理出了问题，没想到后续扒出来的工商信息，更让人咋舌。一点点的品牌母公司是生根餐饮管理（上海）有限公司，全国在营门店有五千四百多家，全球门店都超过五千家了，结果2025年母公司缴纳社保的人数才两个人。
有人解释说参保人数只算总部，加盟店员工社保都是门店自己交，这话本身没错，但这事架不住细琢磨。之前这家母公司的参保人数可不是这样，2018年最高峰的时候还有一百八十七人，后来逐年下降，2024年直接降到了零，2025年才回到两个人。更离谱的是，母公司全国六十多家分支机构，2025年年报显示分支机构参保人数居然也是零。
再看诉讼相关的公开信息，母公司自身就涉及五百多起案件，光是裁判文书就有五十三份，开庭公告三十七次。里面除了告山寨门店的商标纠纷，也有不少劳动合同类的争议，本身劳动纠纷就没断过。其实这也不是一点点今年第一次翻车了，距离这次上热搜还不到三个月，之前刚刚被曝出来多家门店用隔夜过期食材，随便改食材效期标签，还用没有标识的散装茶叶。当时品牌刚发了致歉声明，说要对全国门店展开突击稽核整改，这不转头就出了这种威胁维权员工的事儿。
这家母公司还是外商独资，主要人员就一个董事一个监事，刚好两个人，刚好对应参保人数，说起来还“对上”了。食品安全加用工争议，两个糟心事凑一块，换谁对这个品牌都得打个大大的问号。现在当地市场监管部门已经介入调查，结果还没出来，两边各说各话，品牌说友好沟通，员工说就是威胁，谁对谁错还要等官方结论。最后仲裁已经判门店给小伙子赔偿一万五千九，小伙子拿到钱了，但是他要的不是钱，是品牌的公开道歉。
一个开了五千多家店的全国连锁品牌，对付一个普通维权的小员工，不走正常的协商仲裁途径，反倒跑到老家找八旬老人施压。这种操作，说出去都让人不敢信，这不就是妥妥的小作坊野路子，哪里像个要做长期品牌的大企业干出来的事。真的挺败好感的。
哪怕参保人数真的只是总部的统计数据，不能代表整个品牌体系的全部用工情况，可当这个数字和五千多家门店、五百多起诉讼、上门找老人这些事摆到一块，怎么想都不对味。打工人看了会慌，万一我哪天维权，会不会也被找上门折腾我的家人。消费者看了也犯嘀咕，这么大的品牌，内部操作这么野，喝他家奶茶能放心吗。
参考资料：
澎湃新闻 《“一点点”门店被曝员工维权遭上门找老人 母公司参保仅2人》
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