一位印尼女孩去面试会计。HR问了十几分钟专业问题后，突然说："你体重偏轻吧？"然后递给她一个握力器，又问："我身上哪个部位看起来最大？"没等她回答，HR解开上衣露出手臂，让她捏自己肌肉——"用力捏。"理由是：测试你是不是同性恋。
这不是段子，是2026年9月8日发生在印尼泗水PT Hersindo Logistic Indonesia公司的真实事件。
这名HR对所有来面试的女性都做了类似的事。有人被要求按摩大腿，有人被要求亲吻嘴唇。面试动辄两小时。前面的女候选人出来时满脸恐惧，HR还专门送到门口、亲手开门——怕她们互相交流。
受害者把经历发到了Threads上，附截图、公司名、地址。9月中旬帖子疯传，几百万播放。
公司回应很标准：否认+切割。法律顾问说"个人行为，公司不知情"。巧的是涉事HR在帖子疯传当天辞职了。辞职原因？"没看过辞职信，不清楚。"这人在公司干了一年多，独自负责所有面试，公司说完全不知情。
更诡异的是，受害者在招聘平台Glints上看到了该公司发布的一个职位——"家庭按摩治疗师"。一家物流公司招按摩师？公司否认。劳工局正在查。
9月18日劳工局上门，要求交出所有面试者数据。9月21日正式约谈管理层，逐一联系每位参加面试的女性候选人排查受害者数量。劳工局局长放话：如果证实是公司指令，公司承担全部责任。
真正的问题从来不只是一个人的恶。一个HR凭什么单独面试所有女性长达一年多？面试两小时没人过问？招聘平台出现荒诞职位没人发现？出了事立刻辞职是巧合还是"灭火"？
"个人行为，公司不知情"——全球企业丑闻万能模板。但如果一个人能长期独立完成这一切，那这家公司的管理系统不是失灵，是从来就不存在。
那个女孩去面试一份正常工作，被要求捏陌生男人的肌肉。她拒绝了，她把事情说出来了，然后劳工局来了，全国都知道了。
她做对了一件事：说出来。劳工局会帮她讨回公道。
但下一个走进面试间的女孩呢？
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