对于中国的很多劳动者来说，加班是家常便饭，虽然很多情况下加班并不是被迫的，但在内卷的大环境下，加班已经成了在企业待下去的首要条件。但如今对于一些以欧盟市场为主的生产商来说，可能面临严峻挑战。
根据欧盟《禁止强迫劳动条例》的规定，只要产品供应链任一环节被查实涉及强迫劳动，那么整批货就会被禁入欧盟市场，已上架的商品也需要召回销毁，企业还面临着最高全球营业额5%的罚款。
这一规定即将于2026年12月14日全面实施，但对于何为“强迫劳动”，定义比较宽泛，任何一惩罚相威胁，强迫他人从事的非自愿劳动都会被认定为强迫劳动。比如限制人身自由，扣押证件，欺诈性招聘，过度加班都在此范畴。
最厉害的一点是，如果一旦被欧盟认定存在强迫劳动的嫌疑，企业就要接受调查。但并不是欧盟来举证企业强迫劳动，而是企业在30-60个工作日内自行提交材料来自证。如果资料不全或者无法举证，那么这项规定就直接生效。
该规定适用于所有行业和产品，没有任何产品可以例外，而且是针对全球所有国家和地区生产的产品。甚至即便企业不直接对欧出口明知要产品通过供应链最终进入欧盟市场，也都可能被连带调查。
虽然这一政策并不是针对特定国家，但很多网友却认为，这对于我国企业来说，绝对是一个负面新闻。因为我国在过去数十年的发展过程中，强制加班几乎成了普遍现象，如果严格按照欧盟的规定，估计很多国内企业会受到影响。
除了这一规定外，欧盟正在构建一整套的“绿色、数字、人权”供应链穿透式监管体系，将在未来一年多的时间内密集落地。如果按照这一规定，此前星宇股份事件已经属于典型的“强迫劳动”范畴。
有网友认为，这项规定并不是为了劳动者着想，而是通过该规定来限制外来产品的进口，把更多产品排除在门外，从而振兴欧盟内部的工业生产能力。对于很多习惯于内卷的国内企业来说，未来最佳的方案是到欧盟国家设厂。欧盟是通过该法案形成内部保护，让投资和实业回归本土。
但大多数网友认为，无论欧盟的本意如何，这种反内卷的政策本身值得鼓励。当我们必须靠压榨劳动者价值的方式，才能获得竞争优势时，其实也是对国内就业生态的破坏，从大局和长远来看，并不利于社会的进步和经济发展。
更现实的是，欧盟是很多国内企业最重要的市场之一，这项政策的实施，必然会要求企业在合规用工方面做出改变。短时间的阵痛肯定是有的，但发展了这么多年，如果企业还不能在合规用工的情况下生存，那这样的企业也不值得被尊重。
靠外部来改变，虽然有被针对之嫌，但很多时候，靠企业主动去尊重劳动者权益，是不太现实的。只有外部的环境改变，让企业意识到，只有尊重劳动者价值，把心思用在产品创新和质量上，才是正确的发展之路。
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