越南政府正式颁布第381/2026/ND-CP号法令，明确规定对乡、坊、特区等基层机关单位工作的官员和公务员实施新的公务员津贴政策。

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核心亮点解读

  • 最高发至55%津贴：根据规定，未享受地方人民议会额外薪酬或收入补贴的基层公务员，津贴比例提高至55%；已享受额外薪酬者，津贴标准按25%发放。若25%津贴与额外收入之和低于55%标准，将补足差额。

  • 追溯补发差额：该法令虽于10月2日签署生效，但政策追溯至2026年7月1日起实施。7月至今少发的部分，将一次性补发放。

  • 计算基数扩大：津贴计算基数包含基本工资 + 领导职务津贴 + 超届资历津贴（如有），而非单纯按基本薪资计算。据测算，基层人员每月实际收入可增加约200万至378万越南盾（约合人民币570元至1080元）。

资金来源与发发放限制

  • 预算保障：所需资金由越南国家财政预算及地方薪酬改革专项资金保障。

  • 不纳入社保基数：该津贴随月工资发放，但不作为计算社会保险和医疗保险缴费的基数。

  • 四种情形暂停发放：

    1. 出国出差、学习且仅领40%工资期间；

    2. 连续无薪休假1个月及以上；

    3. 依法享受社保休假期间；

    4. 被暂停职务或被拘留期间。