山东一求职者发帖称：自己面试时，面试官对她的业务一知半解，就不停催促尽快到岗，最晚十月九号必须入职。
求职者反复翻看聊天记录，却说不清哪里不对劲。画大饼的初创企业，她想问问这有没有暗藏陷阱？
当天面试过程中，两人聊到岗位相关专业知识，女生敏锐发现，这位面试官也就是公司负责人，对岗位核心业务并不熟悉，专业认知漏洞百出。
女生没有仓促答应入职，回复对方需要仔细斟酌，暂缓入职决定。
可从这之后，负责人持续发来消息催促她尽快上岗，反复敲定入职时间，限定十月九号为最后的到岗期限。
闲聊期间，老板向她描绘公司未来的美好愿景：等业务步入正轨，团队取得不错业绩，春节会组织全体员工出国旅行。
老板原话：“等忙完这阵儿了，春节啊，大家都有成绩，公司运转平稳，祝大家出国玩儿去。
阳光海滩，比基尼，玩耍，尽情的玩耍，每个人一万块钱，标准花钱。”
女生回复，自己更偏爱安稳的生活，节假日更愿意回家陪伴家人，不考虑出国游玩。还打趣建议老板，休假可以去小城，种菜遛狗，逛逛菜市场，享受平淡烟火气。
老板听完回复：“那随便，反正公司福利啊，愿意去去，不去我省钱。”
之后老板又提到自己的休假规划：“我不去，反正歇这三天我要休假，我就回浙江了。找我妈去了，十一回去，十一浙江待一段时间。”
一番对话下来，求职者越想越不安。嘴上许诺万元出国福利，业务层面却一窍不通，还接二连三催着入职，种种反常举动，让她满腹疑虑，
正常企业招聘，会细致核对工作能力、劳动合同、薪资构成、社保缴纳，不会面试刚结束就火急火燎催入职。
这家公司福利描述得绘声绘色，基础业务却含糊不清。
她朋友说：这有可能是初创小团队，老板缺乏管理经验，习惯用美好的愿景吸引新人。这个老板没管过人也不会管人
网友提醒：“能不能去不知道，但是，团建出国一律不去。你要知道距离过年没几个月了。出国玩（泰国缅甸柬埔寨……）”出国团建潜藏巨大风险。
“有些险是不能冒的，特别是回不了头的风险。如果自己能力OK，可以考虑再找找靠谱一点的公司。”
不少网友都劝求职者三思而后行，不要被画出来的福利迷惑，求职切忌急功近利。
翻看过往大量公开求职案例，不难发现一个鲜明反差。正规企业招聘，薪资、福利、休假全部白纸黑字写进劳动合同，口头承诺寥寥无几。
哪怕是团建活动，也只会规划国内短途出行，量力而行。
反观近几年很多初创小公司，招聘话术花样百出。擅长用宏大愿景打动求职者，却回避社保、底薪、加班规则这些最基础的保障。
很多求职者轻信口头许诺，入职之后才发现，当初承诺的福利全部化为泡影，甚至遇到拖欠工资的窘境。
如果你遇到老板许诺万元出国团建，你会选择入职吗？欢迎评论区留言讨论
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