近日，一场前员工实名举报与企业官方回应的对峙，引发全网热议，双方各执一词，真相扑朔迷离 。
事情的起因，是自称中国电信前员工的清华毕业生郑季衍，在网络多个平台发布实名举报视频与材料。
他公开向纪检相关渠道递交材料，实名举报中国电信大客户事业部，矛头对准工业互联网大数据中心建设项目，爆料该项目存在相关违规问题，相关举报视频、书面材料在网络流传，迅速引来大量网友围观讨论，舆论快速发酵 。
就在舆论持续升温之后，10月6日下午，中国电信大客户事业部，通过官方公众号“中国电信政企服务”，正式对外发布公开回应，直接针对郑季衍的举报给出了完全相反的说法 。
企业回应包含两大核心内容：
第一，关于劳动关系问题。
官方说明，郑季衍原本是大客户事业部的在职员工，从2023年开始，无正当理由累计旷工635天。在长期旷工的这段时间，公司多次联系、劝说其返回岗位上班，但劝说全部无效。
按照《劳动合同法》以及企业内部管理规章制度，公司已经在2026年8月31日，依法解除了和郑季衍之间的劳动合同。
也就是说，在他在网上发起实名举报的时候，他和电信已经不存在劳动关系，属于已经被解除合同的前员工 。
第二，针对郑季衍举报的工业互联网大数据中心项目。
电信方面表示，早在2024年，公司就针对该项目，开展过完整的内部专项核查。核查结论认定：郑季衍网络上发布的相关举报言论，和事实并不相符。
这份官方回应一经发出，立刻把事件推向更激烈的舆论漩涡。
一边，是当事人实名举报，手握书面材料、录制视频，向纪检渠道递交线索，控诉项目存在问题；
另一边，是所属国企官方盖章回应，直指举报人长期旷工被开除，举报内容经过内部核查属于不实言论。
这件事最受网友争论的两个关键点：
1、635天的旷工时长，换算下来接近接近两年时间。一个员工长达两年不上班，企业为何时隔这么久，直到2026年8月才正式解除劳动关系，这一点让很多网友产生疑问。企业回应中只提到多次劝说无效，没有进一步解释拖延解除合同的具体原因。
2、项目的争议，企业仅说明做过内部核查。内部自查的结果，很难完全打消公众的疑问。不少网友提出，既然争议巨大，是否可以引入第三方独立介入核查。
截至目前，只有企业一方发布公开说明，郑季衍暂时还没有针对电信这份最新的官方回复，对外做出进一步的反驳回应。网络之上两种观点激烈碰撞。
一部分网友认为，如果举报属实，就算员工存在旷工的劳动纠纷，项目当中的问题也应当被彻查，不能用员工的劳动问题，直接掩盖举报线索本身。
也有一部分网友站在企业的角度，长期旷工本身严重违反企业规章，在已经被解除劳动关系之后，再在网络公开实名举报，整件事的动机需要打上问号。
现在整件事还处在罗生门状态。劳动纠纷和项目举报两件事纠缠在一起。劳动关系是否处理合规，举报线索是否属实，两件事都还没有第三方权威调查结论。
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