大家发现没有？最近闹得沸沸扬扬的航班撒泼事件，传了好几天大家熟悉的“欧皓辰”，其实是早年偶像剧的男主角名字，根本不是涉事男子的真名，事情过去快十天，网传好几个疑似关联企业，都出来公开辟谣，没有一家敢站出来认领这名闹事的高管。
第一，企业要是主动认领，等于直接砸自己的生意招牌。现在不管大小公司谈合作，最先看的就是对接人的行事风格稳不稳，没人敢把动辄几百万的订单，交给一个被餐车碰了下手肘，就能在客舱里撒泼十几分钟，逼着年轻空乘下跪的人。之前国内就出过类似的高管闹事事件，相关企业丢了三个亿的省级代理订单，就连合作了十年的老客户，都直接终止了续约。现在不少跟疑似涉事企业有合作的甲方，已经悄悄退了之前的工作对接群，没人敢拿整个公司的利益去赌一个人的情绪底线。
第二，现在司法程序已经启动，认领等于主动往自己身上揽麻烦。东航十月六号已经公开发了通报，说所有音视频证据，还有愿意作证的旅客证词都已经整理完毕，正式向公安机关报案。欧某某的行为涉嫌扰乱航空器秩序，按照相关法规，轻则罚款，重则要处以五到十日的行政拘留。一旦警方正式定性，相关违法记录会公开可查，企业这时候站出来认领，万一后续查出这名男子平时在公司内部，就有长期欺压下属、搞特权的相关记录，企业管理缺位的责任，半点儿都甩不掉。
第三，沉默是当前企业算下来成本最低的应对方式。现在公关行业的默认规则里，这种完全是员工个人失德引发的舆情，只要没有实锤绑定企业，最优选择就是不主动发声，能撇清就撇清，能装没看见就装没看见。之前被网友点名的广东某药企，第一时间就发了辟谣声明，还拿出董事长的出行记录报警，生怕半点儿关联都沾到自己身上。这种做法看起来很冷血，站在企业的利益角度，却是损失最小的选择。
第四，就算现在捂着盖子不发声，后续的负面影响也根本躲不开。网友的记忆力比很多企业想象的要久，这名男子在飞机上撒泼，逼着空乘下跪的视频全网都在传，等后面警方正式通报他的真实身份和所属单位，之前装死的企业，反而更容易被网友扣上“包庇失德员工”的帽子。就算企业后续火速把人开除，他留下的烂摊子也很难收拾，之前他对接的客户，大概率也会因为这档子事，对企业的整体管理能力打个问号。
很多人平时在管理岗待久了，在单位里呼风唤雨惯了，就误以为走出公司大门，所有人都得顺着自己的心意来。攒了十几年的职场口碑，打拼出来的社会身份，最后就毁在十几分钟的情绪失控里。那些选择装沉默的企业，打着明哲保身的算盘，其实未必能如愿，该来的市场惩罚，半分都不会少。
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