近日凤凰周刊报道：早从2010年代中期开始，日本的应届生招聘市场，就已经稳定是卖方的天下了。什么是卖方市场？粗暴来说，就是“人挑公司，而非公司挑人”。少子化导致的长期劳动力不足，让人才本身成为了日本市场上最稀缺的东西之一。
拿大学生举例来说，2027届毕业生的本科生求人倍率是1.62倍。也就是说，假设有100名本科生毕业生正在找工作，与此相对应的，有162个招聘名额。更夸张的是高中毕业生就业市场。
据统计，2026年3月毕业、通过学校和Hello Work求职的高中生，求人倍率达到了惊人的4.12倍——约12.1万求职者对应49.9万个岗位。毕业生供不应求，心慌的，自然是企业方。为了抢人才，日本企业近些年可谓是越来越卷。
当各个企业开出的工资都差不多时，学生们便难免开始发问：“所以呢？除了钱你还能给到我什么？”
看到这，想想当下身边大学生，10个有8个蹲家里考公，考研，考编……多数还是因为找不到工作。对比太强烈了！不少学生羡慕那边的就业市场。
日本就业市场缺人情况真的如此严峻吗？据说，日本开出租车的基本都是老年人，还有大部分的志愿者。在不久前的亚运会上，传出的一些照片看，老年人，真的都在岗位中。
这，并没有引起大家的嘲笑，而是引起了大家的羡慕。为何，这么老了，还可以在岗？？？而不是：35岁，45岁，就开始担心失业，裁员，找不到工作。或者担心大学生一毕业就失业。
日本确实进入老龄化社会。但是，也证明了，老了也有机会工作。也有人表示，其实好的企业只是对应届生很友好，但是一旦进不去大企业，就基本只能打零工和散工。老龄化加剧、行业岗位错配严重，体力服务岗位常年缺人，优质正式岗却极度内卷。
而在另一边的媒体报道：日本东京商工调查公司8日公布的数据显示，2026财年上半年（2026年4月至9月），日本企业破产数量创2013财年以来新高。
一边是企业找不到人，一边是企业破产新高，那么，两者矛盾吗？并不矛盾，从破产的原因看，因为劳动力短缺导致破产的企业都有240家，创历史新高。据说，大部分破产的企业都是因为找不到接班人来经营管理。
破产企业中90%以上是员工不足10人的小微企业，这类企业恰恰是招工最难的群体。它们没有能力像大企业那样靠政府补贴大幅涨薪，也提供不了稳定的福利和职业发展空间，在劳动力竞争中完全处于劣势，最终因招不到人、无法维持基本生产而倒闭。
至于日本的真实就业市场。网上整理的数据如下：
数据归数据。但是正常来说，日本也并不是没有失业的情况，也不是所有企业都招不到人，真实市场是“低失业率下仍有百万级失业人口，招工难集中在特定群体和行业”的高度分化状态。
截至2026年8月，日本官方统计的完全失业人数达177万人，失业率为2.5%，虽然处于历史低位，但依然有近200万人处于无业求职状态，并非“零失业”。
这部分失业人群主要集中在三类群体：
技能完全不匹配市场紧缺岗位的中年转职者，很难适配蓝领技能岗和高端技术岗的需求；
语言能力不足的外国求职者，日本本土应届生就业率能达到98%，但在日留学生实际就业率仅为31.1%-60%，大量外国人因日语达不到N2标准无法顺利就业；
主动选择待业、拒绝低薪苦岗位的年轻人，不愿进入建筑、介护等高强度行业，宁愿短期失业也不妥协。
在视频评论区有个有意思的评论：说日本失去的三十年间，被抛弃的就是70后这一代人，如今多数70后当了老板，曾经他们跪着求工作，如今他们跪着求员工。
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