近日，华阳一矿召开了一场别开生面的“面对面”评价会。没有照本宣科的汇报，没有隔靴搔痒的客套，基层职工代表、机关部室负责人代表与一矿工会干部职工围坐一堂，以“考官”与“考生”的身份，对今年以来工会工作展开了一场“辣”味十足的现场评议。
会上，华阳一矿工会负责人以“考生”身份，将今年以来的工会工作向基层职工代表和机关部室负责人代表进行了汇报。紧接着，基层职工代表和机关部室负责人代表以“考官”的身份对工会工作进行评价，并提出意见建议。
“一年来，工会开展的各项工作，我们职工还是很满意的，无论是健康小屋每季度的健康义诊，还是日常井口送温暖、亲情助安活动，都让我们感受到了‘娘家人’的温暖，希望今后基层工会能多举办一些职工参与性强的小型活动，例如健步走、围棋、象棋比赛等，让更多的职工能参与到活动中来。”
“当前新入职的井下职工实操能力还有待提升，建议加大实操培训力度，在讲授理论知识的同时，多组织井下职工现场实操教学。”
“希望工会能针对即将退休的职工，组织开展慰问活动，让干了一辈子煤矿的老职工感受到企业的温暖。”
会上，职工代表们不回避、不遮掩，直指工作中的痛点堵点。工会各部室负责人现场“应考”，对意见建议逐一解释、当场认领，能立即整改的明确时限，须长期推进的列出计划。这种“红脸出汗”的坦诚交流，让与会者直呼“过瘾”。
最后，在肯定成绩的同时，会议更聚焦未来。矿党委副书记、工会主席赵建军结合《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》和集团公司的各项安排，从强化思想政治引领、加快提升职工技能素养、全心全意服务职工、持续加强自身建设四个方面，强调了下一阶段的重点工作，一系列务实举措为工会工作明确了“任务书”，画出了“路线图”。
未来，华阳一矿工会将继续根植基层、情系职工，用脚步丈量民情，用真心倾听民意，用实干纾解民忧，为企业高质量发展汇聚磅礴力量。这种“面对面”形式的评价会将常态化推进，作为检验各项工作的“试金石”。（资讯）
文 / 李东臻 通讯员 张哲
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