来源：市场资讯
（来源：建筑业说）
工程人评上职称以后，工资能不能增加，很多时候还得看单位。
有人拿到中级，工资表基本没有变化。评上高级以后，也不一定马上多拿多少钱。
所以不少人平时愿意花时间考一建，职称这件事反而一直往后放。
东莞前段时间发布的人才补贴标准，倒是把不同层级职称的差距直接摆了出来。
正高级最高30万元，副高级和博士最高20万元，中级职称或者硕士最高6万元。
一级建造师这类专业技术人员职业资格，符合当地条件的，也能按照相关标准申请，最高同样是6万元。
这次受理的是原来已经进入政策范围、补贴还没有领完的人员，新申请首期暂时不在本次范围内。
一、正高和中级之间差了24万元，背后还是人才层级不一样
中级职称在工程行业里已经比较常见。
工作达到一定年限，学历和业绩符合要求，再按当地流程进行申报，很多长期从事工程的人都能慢慢走到这一步。
正高级就不同了。
工程人从初级走到中级，再从中级申报副高，后面还要继续申报正高。中间要花很多年，做过的项目也得达到相应要求。
有些人干了二十多年工程，证书拿了不少，最后还是停在副高。正高级人员放到一家普通施工企业里，本来就不会太多。
东莞把正高级补贴定到最高30万元，副高级是20万元，中级是6万元，差距确实比较明显。
这笔钱当然不是给职称标一个市场价格。只是从这个标准里也能看到，人才政策并没有把各类证书放在一起平均计算，越往上走，能够达到条件的人越少。
职称这条路走得慢，到了高级以后，分量也就慢慢出来了。
二、一级建造师也能进入6万元这一档，证书的用处已经不只是在单位注册
一级建造师以前最直接的用处，就是注册到施工企业。
企业申报资质要用，项目经理岗位要用，参加一些项目投标时也要配备。
证书注册以后，单位再给员工发一笔补贴，这套做法大家都比较熟悉。
这些年，职业资格和职称之间开始有了联系。
一级建造师符合当地规定时，可以对应相应层级职称。
到了人才认定这一块，有些地方也会把专业技术人员职业资格放进申报条件。
东莞这次就是如此。
符合要求的一建持证人员，可以进入最高6万元这一档。这里看的不只是一本注册证书，还要看人员是否符合当地人才政策。
以前一建主要跟着企业和项目走，现在又能接到职称和人才认定上。
单位的证书补贴会不会继续发是一回事，证书本身能够使用的地方，反而比过去多了一些。
三、单本证书没有以前稀缺了，高级职称和项目经历还需要时间积累
前些年工程项目多，一建持证人数又少，企业只要碰到资质升级或者项目投标，就得到处找人。
那个时候手里有一本一建，确实比较吃香。哪怕工作岗位跟证书没有完全对应，单位也愿意先把人留下。
现在一建、造价和监理的持证人数都在增加，企业内部能够拿证的人也多了。
单独一本证书放在市场上，已经没有前些年那么少见。
高级职称和项目经历却没有增加得这么快。
副高级和正高级要看工作年限，也要有相应的项目业绩。一个人到底干过什么工程，能不能负责技术工作，也不是拿到证书以后马上就有了。
所以企业现在挑人，不只是看有没有一建，还会看职称到了哪个层级，以前做过哪些项目，到了现场能不能真正把工作接起来。
普通证书可以通过考试慢慢增加，高级职称和项目经验还是要花很多年，这几项条件放在同一个人身上，数量自然不会太多。
四、职称平时看着不显眼，到了人才认定和岗位调整时就能用得上
工程人忙起来以后，评职称很容易被拖下来。
项目一个接着一个，平时觉得职称也不影响干活，单位又没有给多少补贴，今年不报，明年也就接着不报。
等到工作十几年，想换到技术管理岗位，或者碰上当地人才政策，才发现别人已经是高级工程师，自己还停在原来的层级。
职称跟一建不太一样。一建可以集中复习，考试通过以后拿证。职称更多要靠前面的工作慢慢积累，临时想补，很多项目资料也不一定还能找全。
东莞这次最高30万元的标准，真正能够享受到的人不会特别多。
不过它还是把一件事说明白了，职称不一定每个月都给人带来直接收入，到了需要认定人才层级的时候，它仍然是一项很明确的条件。
平时没有碰到，自然感觉不到。真到了用的时候，有和没有还是不一样。
五、结语，写在最后
正高级最高30万元，副高级最高20万元，中级和符合条件的一建最高6万元，这个标准放在工程行业里，确实会让不少人重新看一眼职称。
单位发不发证书补贴，由企业自己的经营情况决定。地方愿意拿多少钱吸引人才，也会随着政策发生变化。
工程人能够提前留下的，还是自己的职称、注册证书和这些年做过的项目。
平时看着都只是几张证，到了人才认定、岗位调整和企业真正需要人员的时候，它们才会慢慢显出区别。
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