昨天，特斯拉董事会向SEC提交了一份股东大会委托书，显示按照约定特斯拉2025年该支付给马斯克的股权，相当于1583亿美元。

消息传出后，立刻有网友欢呼说：“有真技术的企业家才配得上高薪！”

说这话的人明显不懂美股。

SEC有规定：无论一家上市公司与高管的薪酬协议是否生效，都要把应付薪酬计入当期薪酬表。

而2025年，马斯克恰恰一条指标都没完成，特斯拉实际给他发放的股权、薪酬都是0。

为什么会签这么一份苛刻的协议？这事儿还得从前两年说起。

2024年，随着马斯克深度介入美国大选，又经营着火箭、脑机、机器人等公司，特斯拉董事会担心其精力分散，无法专注于特斯拉经营，便让他找个CEO。

马斯克一口回绝，说自己能安排好一切。

董事会选择妥协，但提出以后马斯克不能拿保底薪酬了，需重签一份对赌薪酬方案。

马斯克同意了。

董事会以10年为期，为公司制定了一系列业绩指标。

其中，2025年指标包括：市值要达两万亿；机器人要交付100万台；100万自动驾驶活跃订阅用户；累计生产2000万辆车……

你猜马斯克做到了几条？

Zero！一条都没有。

根据协议，他一分钱也拿不到。

一年白忙。

不过我个人倒觉得，这种制度设计还真挺值得借鉴的，至少能治一治某些企业高管浑水摸鱼的毛病。

你真有本事把企业带飞了，公司按市场行情的十倍、百倍重赏你，谁也没话说。可要是光吹牛不干活、业绩做不到，那对不起，一分钱也没有。

高风险、高回报，把最关键的位置留给真正能打仗、敢兜底的人，这才是公平的规矩！

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