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2026年特别关注栏目第267期
元芳：有几个细节值得关注，一，在李医生如此处境，急诊科多名医生竟然还敢出庭为他作证，医院层面是怎么考虑的，二，急诊科这个负责人当时因何被处罚，当医院层面收到投诉，被处罚的科室负责人还打击报复下属，是如何考虑的，三，一个不到40岁的年轻医生两次被科室负责人打，其中一次还是打耳光，如何解读？四，仲裁委员会裁定医院调岗违法，医院在上诉的同时，也就是在法院没有判决的情况下，把他解聘了，而解聘的理由恰恰是被裁定委员会驳回的，是否缺少对法律的敬畏？
再加一句：我看到的新闻，更多的是医学生不愿意当急诊科医生，急诊科招不来人，没想还会有这种情况。看来在医院领导眼里，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。
据大风新闻：
2019年5月至2025年2月，李医生一直在临湘市人民医院急诊科工作。
急诊科多名医生出庭作证，认为李医生在急诊科工作期间，对病人接待热情，整体表现良好，能够胜任本职工作。李医生2024年度及2025年度考核均为合格。
2025年2月17日，科室负责人刘某口头通知他“落聘”，便不再为其安排排班。
科室负责人只是科主任，当然不是最终解释人，临湘市人民医院方面的解释是2023年至今，医院每年都制定了竞聘上岗方案。李医生受聘急诊科，落聘了就没有签《聘约》。
李医生说，自己之所以2025年2月突然“落聘”，是因为2024年科室负责人刘某被人举报后遭处罚，对方认为他是举报。
李医生向医院医务部反馈。同年3月5日，医院安排李医生“县医回乡”至詹桥镇中心卫生院工作。4月1日至5月11日，被调至120急救中心工作。5月12日，被调至医学重症科。7月15日，他被安排至羁押场所从事医疗工作。2025年5月12日，他被调至医学重症科工作。
6月20日上午11时左右，科室负责人胡某找他谈话，“我手里拿着手机，手机亮了一下屏，他说我在录音，就动手打我，很多人拉都拉不开。”不久，他就被调离了医学重症科。
11月7日晚，他收到急诊科负责人刘某的电话，“他叫我去吃夜宵，我没多想就去了，没想到胡某也在场。刘某为给胡某出头，殴打了我。”
第一次被打，李医生没报警，投诉到医院， 11月6日的《协议书》显示，经临湘市人民医院领导调解，胡某自愿一次性赔偿李先生医药费、误工费、精神损失费及其他各项损失合计1.3万元。
第二次，警方介入， 警方对刘某罚款500元。
警方出具的处罚决定书显示，李医生被急诊科负责人打了耳光。
在中国，打人耳光是很大的侮辱。即使如此，一开始李医生没报警，“是因为医院要把我调入急诊科工作，但一周后并没有调入，我就对打人一事报了警。”
2026年2月2日，羁押场所通过投票方式决定李医生“落聘”。2月13日，临湘市人民医院通知李医生，决定安排他去超声医学科跟班学习一个月，让他2月14日前到超声室报到。
李医生拒绝调岗。他认为，自己的执业范围为外科专业，调至超声影像科属超范围执业；调岗行为系打击报复，程序违法。
2月14日，医院再次通知，称李医生的理由不具有正当性和合法性，医院不予接受，通知其务必于2月15日前上班，否则将依法按自动辞职处理。
3月9日，临湘市卫健局发出建议函，建议将李医生暂时安排在羁押场所继续从事医疗工作。
此后，李医生将临湘市人民医院诉至临湘市劳动仲裁委。
劳动仲裁委认为，医院对李医生的岗位调整及待岗处理，缺乏充分的事实依据和规范的程序支持。裁决：恢复李医生在临湘市人民医院外科主治医师岗位。
6月底，临湘市人民医院对劳动仲裁的裁定不服，提起诉讼。并于7月14日出具《解除聘用合同通知书》，称李医生2026年2月4日至3月12日期间，在未履行任何请假手续、未经医院批准的情况下，连续旷工达24个工作日。旷工期间，医院通过电话、短信等方式多次通知返岗上班，并告知旷工行为的法律后果，但李医生既未到岗工作，也未说明任何正当理由。
而此前劳动仲裁委认为，不属于旷工。
我感觉最神奇的地方是，一家医院两个科室负责人，竟然能动手打科室的医生。其中一次还是打人耳光。
不要说科主任，就是市委书记敢打人耳光也会调离 。
这家医院的科室负责人，很牛逼啊！
这家医院党委会几个成员也很牛逼：裁定委员会认为不属于旷工，他们在起诉的同时还是以旷工为理由解聘了。你们眼里，法律大，还是你们几个人坐一块一举手达成的意见大？
“这是集体决定”不是免责金牌！
而且这事闹这么大，算不算不讲政治？算不算不讲大局？算不算影响当地形象？
当地卫健委如果也连夜召开党组会，把医院党委书记免职，并督促医院对两个打人的科室负责人严格处理，他们又会做何感想？
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的想当领导的人到处都是。
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