前两天看到“看准网”将要停止运营的消息，觉得挺不可思议。工作以来我都是“看准网”的忠实用户，每次换工作都会在看准网浏览相关企业的信息，尤其是 在职员工对企业的评价、求职者的面经分享等，都是非常难得的参考信息，可惜以后再也看不到了 ！
看准网于2013年12月上线， 提倡"员工和雇主平等"的理念 ，为求职者提供雇主基本信息、员工评价、薪酬范围、面试经验、岗位招聘等信息。在我看来， “看准网”是屈指可数的为打工人利益考虑的平台，可以让员工点评和挑选企业，“倡导雇主和员工平权”的理念在十年后的现在看，依然十分超前 ！但也许太过超前，让这样的“追求公平”想法显得过于“理想”，最终在劣币驱良币的浪潮下倒下了。
2020年，看准网已经下线了最核心“点评”功能，用户无法提交新的评价和面经。这也就丧失了平台最核心的价值，当求职者不能再点评雇主，“平权”的理念就无法持续下去，那对于用户来说平台的价值就丧失了，不如“找工作直接和老板谈”来的直接。
在职场，求职者本就处于弱势，是否雇佣完全由企业决定，员工就像砧板上的肉，任人宰割。而对于一款面向求职场景的APP，允许求职者点评企业本就存在风险，比如“如何判断用户提交的信息是真实的，而不是蓄意抹黑企业？”。
评价都是带有主观性的，平台难以审核判断用户提交信息的真假。如果平台上充斥着攻击、谩骂企业的信息，一定会招致企业的不满；涉及到一些“重点企业”，甚至会引来法律风险和官司。更重要的是，求职类APP一般都是面向企业收费，而拥有强势地位的企业更在乎通过平台招聘到合格的员工，而不希望被员工点评。
在“看准网”之外，国内还有另一款类似“领英”的职场社交软件，早期也是靠“员工爆料”起家，吸引了众多的用户。不过在用户规模起来后，也只能默默转型向职场社交方面发展，淡化“员工吐槽平台”的印象，避免成为企业的众矢之的，失去了金主爸爸。
为了赚钱活下去，平台优先考虑雇主的利益并不稀奇，毕竟开公司不是做慈善。只叹，“企业员工和雇主平权”在可预见的未来可能都只能是一种虚无缥缈的空想；毕竟对大部分人来说，有一份工作养家糊口已经理想生活了。
互联网可以带来效率和便利，但是带来不了跨越阶层的“公平”。
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