大公司裁员已经裁得不能再裁了，开始裁 HR 了，没错，你没听错，为啥要裁 HR 呢？

现今的企业，你有没有发现能存活下来的只有两种。第一种叫啥？叫超级个体，就像我这种，我算小个体。

还有一种叫啥？就是所谓的大厂，比如京东、阿里、字节跳动这类。但是字节和腾讯这些公司，你能进得去吗？进去后又能待多久？那种环境你又能忍受多久？这都不一定。而未来处于中间阶段的那些公司大多都消失了，为啥？我跟你说道说道。

第一，像其他员工，比如说设计、剪辑这类工作，一个人工智能，像 ChatGPT 都能解决。一个人能顶 10 个人的活儿，那基础工作肯定得裁员。你说那些高端技术人才，普通公司哪有啊？大厂又哪是那么好进的？

所以基础工作在小公司都被人工智能替代了，而且老板自己就变成了超级个体，所以小企业和中型企业都往这个方向发展。那大企业呢？在大企业你很难混下去，像那种超级大厂之类的。你比如说很多公司，像销售经理啥的，开个直播，老板自己就当销售了，这都能办好多事。

像 HR ，还有那些职能部门全都没了，为啥？
因为他们就是上传下达的作用，不直接产生利润。对于很多企业来说，不直接产生利润的，未来就得裁掉，生存才是第一位。所以未来的形势会非常艰难。你看很多企业找我，很多中小型企业找我做转型，让我教他们怎么做互联网，怎么打造超级 IP，然后我做咨询，收费也不多。

你看我在一个企业，就会发现真正能做好并且活下来的，都是现在有远见的。

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